Hvornår er en jobsøgningsstrategi allermest effektiv? I vores verden er det, når man kombinerer kompetencemæssig selvindsigt med en solid portion viden om det danske arbejdsmarked, at det hele går op i en højere enhed. Den viden giver ganske enkelt bedre mulighed for at træffe en kvalificeret beslutning om, hvordan man vil gribe sin jobsøgning an, så det hele ikke kun handler om opslåede stillinger. Vi har samlet fem facts om det danske arbejdsmarked og omsat dem til konkrete råd, som du kan bruge i din jobsøgning. Go’ fornøjelse.
Det danske arbejdsmarked består af ca. 300.000 aktive virksomheder, der i alt beskæftiger 2.779.000 personer (pr. marts 2020).
På det private arbejdsmarked er der ca. 1,92 mio. lønmodtagere (2/3), mens der er ca. 830.000 lønmodtagere inden for det offentlige (1/3). Tal fra Danmarks Statistik viser, at fordelingen – målt i antallet af arbejdspladser – ser således ud på det danske arbejdsmarked:
1. Arbejdsmarkedets brancher: Et overblik
Vi starter i det små og lavpraktiske: Det danske arbejdsmarked er inddelt i en offentlig og en privat sektor, som igen er inddelt i en lang række brancher såsom transport, handel, byggeri og anlæg m.fl. Når du søger job, skal du selvfølgelig også tænke i sektorer og brancher, så du kan målrette din jobsøgning til den sprogbrug og de forretningsbehov, der gælder inden for hver enkelt branche.
Ifølge Danmarks Statistik fordelte beskæftigelsen sig således på de forskellige brancher i juli 2018:
Kilde: Danmarks Statistik, https://dst.dk/da/Statistik/nyt/NytHtml?cid=25910
Branchefaglige vs. metodefaglige kompetencer
Når vi hjælper jobsøgere med at identificere og målrette deres kompetencer, anbefaler vi, at man skelner mellem sine branchefaglige kompetencer og metodefaglige kompetencer. Det gør kompetenceafklaringen nemmere, men det øger også jobmulighederne, fordi jobsøgeren ofte får øjnene op for nye brancher og virksomheder, hvor han/hun kunne søge hen.
Begge typer kompetencer udspringer af de faglige kompetencer. Hvor branchefaglige kompetencer er målrettet én branche, går metodefaglige kompetencer på tværs af brancher:
Klassiske akademiske kompetencer er et godt eksempel på metodefaglige kompetencer, der har værdi på tværs af brancher. Evnen til at researche og analysere, forstå større problemstillinger og finde løsninger osv. er altså aldeles brugbare på tværs af brancher – du skal blot forklare din kommende arbejdsgiver, hvordan de kan bruges i netop deres branche.
Tip: Hold øje med vækstbrancherne og vækstvirksomhederne ved at kigge i de vækstanalyser, som Danmarks Statistik løbende udarbejder, og ved at holde øje med Børsens årlige Gazellelister:
2. Virksomhederne bruger 3,1 rekrutteringskanaler
Når virksomheder i Danmark skal rekruttere en ny medarbejder bruger de i snit 3,1 kanaler til formålet ifølge vores årlige Rekrutteringsanalyse. Her er en oversigt over virksomhedernes top 3-rekrutteringskanaler i hhv. det private og det offentlige (Rekrutteringsanalysen 2018):
Udover de ovennævnte kanaler er det værd at bemærke, at Facebook også er med i hver 3. rekrutteringsproces (32%). Generelt kan vi anbefale, at du sørger for at være synlig – og aktiv – gennem så mange kanaler som muligt, så du ikke kun holder dig til de opslåede stillinger.
3. Det usynlige jobmarked
Har du hørt om det usynlige jobmarked?
Det usynlige jobmarked består af de stillinger, der aldrig bliver slået op gennem officielle kanaler. Det kan være stillinger, der bliver besat via uopfordrede ansøgninger, netværk, headhunting/ rekrutteringsbureauer osv.
Som du kan se af nedenstående figur fra Rekrutteringsanalysen 2018, udgør de ”usynlige” kanaler faktisk en stor andel af virksomhedernes rekrutteringsrepertoire. Netværk bruges i knap 6 ud af 10 ansættelser, uopfordrede ansøgninger i hver fjerde rekruttering, og vikar- og rekrutteringsbureauer i hver femte ansættelse.
Så vores simple budskab lyder: Husk at bruge de usynlige kanaler.
4. Det private arbejdsmarked består primært af SMV’er
Virksomheder, der har mellem 1-49 og 50-249 ansatte, betegnes hhv. små og mellemstore virksomheder (SMV’er). På det private arbejdsmarked udgør SMV’erne omkring 99 procent af alle virksomheder, og samtidig beskæftiger de 65 procent af alle lønmodtagere inden for det private (Kilde: Danmarks Statistik).
Fra vores daglige karriererådgivning ved vi, at særligt nyuddannede vælger at fokusere på de store velkendte virksomheder og brands, som de kender i forvejen. Men der er flere gode grunde til at rette sigtekornet mod de små og mellemstore virksomheder – for at være helt præcis er der faktisk 211.833 gode grunde til, som du kan se af nedenstående oversigt.
Læs hvordan du konkret kan søge job i små og mellemstore virksomheder ved at klikke her.
5. Fremtidens arbejdsmarked: Et mekka for deltidsansættelser og andre fleksible ansættelser?
I dag består arbejdsmarkedet af ca. ¾ fuldtidsbeskæftigede (1,92 mio.) og ¼ deltidsbeskæftigede (781.150). Den seneste opgørelse fra Danmarks Statistik i november 2018 viser, at 781.150 personer er ansat på deltid, og heraf er ca. 553.000 ansat på deltid inden for det private (de to nederste sektorer):
Det er nutidens arbejdsmarked. Men fremtidens arbejdsmarked ser også ud til at blive mere præget af deltidsansættelser.
En analyse foretaget af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser f.eks., at halvdelen af alle nyskabte jobs i perioden 2012-15 var deltidsjobs (Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd).
Mange akademikere ser desuden ud til at stræbe efter en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet end den klassiske fuldtids-fastansættelse. I Akademikernes A-kasse er det f.eks. næsten hvert 10. medlem, der har en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet, og a-kassen lavede i efteråret 2016 en undersøgelse blandt 3.370 af deres egne medlemmer, der bl.a. viste, at:
Tip til den nyuddannede eller erfaringstørstende:
Få erfaring gennem midlertidige ansættelser
Som nyuddannet eller jobsøgende med knap så meget erfaring, kan du med fordel være indstillet på at søge projektstillinger og freelanceopgaver, og samtidig overveje at tage en virksomhedspraktik eller et løntilskudsjob i en virksomhed eller branche, hvor du gerne vil have foden indenfor.
Og så skader det jo ikke, at tallene viser, at flere typer virksomhedspraktik og løntilskud faktisk forbedrer chancerne for et fuldtidsjob:
Kilde: Jobindsats.dk, A-dagpenge. Andel i beskæftigelse 3 mdr. efter aktivering, 2018 & 2019
Del artiklen
