Hvordan ser et eksempel på en god ansøgning ud? Hvad rummer den? Det får du svar på lige her, hvor vi gennemgår elementerne i den gode ansøgning og giver dig tips til et overskueligt layout. Og nederst i artiklen kan du finde ikke bare et eksempel, men hele 5 eksempler og skabeloner på gode ansøgninger. Værsgo, sug til dig, men gør ansøgningen til din egen og målret den til jobbet.
Inden du hopper ned til de 5 eksempler, så vil vi gerne lige give dig et par råd med på vejen, så du let kan afkode eksemplerne og bruge dem som inspiration til at gøre dit eget ansøgningsmateriale spiseligt, målrettet og modtagerorienteret.
Hvad skal du give svar på i en god ansøgning?
En god ansøgning rummer gode grunde og eksempler på, at du er en attraktiv kandidat til jobbet. At du matcher de behov, som virksomheden har.
At skrive en god ansøgning handler derfor om at finde de bedste grunde til og eksempler på, at du er kandidatEN, der skal have jobbet. Det handler om at være konkret og matche virksomheden og jobbet med udvalgte sider af din erfaring (evt. uddannelse) samt faglige og personlige værktøjskasse.
Her er fire ting, du skal vise i ansøgningen:
Layout: Hvordan ser den gode ansøgning ud?
Den gode ansøgning tager højde for, at arbejdsgiverne i snit bruger 2 minutter og 18 sekunder på at læse en ansøgning (Rekrutteringsanalysen 2017). HR-medarbejdere bruger sågar kun 2 minutter og 7 sekunder. Du skal altså sørge for, at din ansøgning er en behagelig læseoplevelse – med et overskueligt layout.
Ansøgningen er maks. én A4-side
70% af virksomhederne foretrækker, at du gør det kort og holder dig til én side (Rekrutteringsanalysen 2016). Selvom du har lyst til at fortælle arbejdsgiverne en hel masse, fordi du er den perfekte kandidat til jobbet, så husk på, at du ikke skal formidle alt det, du har at fortælle, men kun det vigtigste. Stillingsopslaget og de informationer, du har fået ved at ringe og spørge til stillingen, hjælper dig med at finde frem til det vigtigste.
Overskueligt layout
19% af arbejdsgiverne fremhæver, at de ofte ser ansøgninger med ’et uoverskueligt layout’ (Rekrutteringsanalysen 2018). Med hvad indebærer et godt layout lige? Du skal tænke på disse ting:
Tekstmængden
Det skal ikke kræve en kraftanstrengelse fra læseren at ”tyggesigigennementætskrevetansøgning”. Hele 29% af arbejdsgiverne svarer i Rekrutteringsanalysen 2018, at de ofte støder på ’teksttunge’ ansøgninger.
Tip: Sørg for at overholde de marginer, som Word allerede har defineret. Er du nødt til at gøre dem mindre for at få det hele til at være på en side, så kan du godt regne med, at du skal skære ned i din tekst.
Overskriften
Vores øje bliver TILTRUKKET af det, der syner størst eller kraftigst/mørkest. Du skal derfor vælge en skrifttype og et skriftsnit, som egner sig til en overskrift. Din overskrift bør syne større/kraftigere end dine underoverskrifter.
Underoverskrifter
De giver overblik og hjælper læseren til at huske dine pointer, som du udfolder i dine afsnit.
Afsnit
Ved at lave flere afsnit, fx a, b og c, kan du visuelt understøtte, hvad læseren skal huske om dig – nemlig A, B og C. Ja, gentagelse fremmer forståelsen.
Obs! En skrifttype kan være spinkel, kraftig og let/svær at læse. Hvis du vælger at benytte to skrifttyper, så skal de klæde hinanden – dvs. at de ikke slås om hinandens opmærksomhed.
Punktopstilling
Brug punktopstilling til at bryde layoutet og give læseren et pusterum.
Nu er vi nået dertil, hvor du er klædt på til at se de gode eksempler eller kaste dig ud i skrivningen.
Værs’go:
Ansøgnings-skabelon for en stilling som controller
Ansøgnings-skabelon for en stilling som AC-medarbejder
Ansøgnings-skabelon for en stilling som faglig sekretær
Ansøgnings-skabelon for en stilling som vicevært / ufaglært
Ansøgnings-skabelon & inspiration til en stilling inden for marketing og kommunikation
Del artiklen
CV og ansøgning: Her er fem facts
Sådan bruger virksomhederne deres rekrutteringskanaler anno 2019
