Search-processen i et headhunterfirma
Som headhunterfirma (rekrutteringsfirma etc.) skal vi have styr på to væsentlige ting: Rekrutteringsfaglighed og viden om kandidatmarkedet.
Vores viden om kandidatmarkedet får vi brug for i hele processen, men den bliver særligt vigtig i Search-fasen, når vi skal have udpeget en relevant kandidatliste. Kandidatlisten afhænger meget af jeres ønsker og krav til den næste leder eller specialist - herunder kandidatprofil, erfaringsniveau, kompetencer, målsætninger osv. kombineret med vores viden om kandidatmarkedet lige nu.
Når det er på plads, kan du trygt overlade store dele af processen til vores rekrutteringsfaglighed. Vi ved nemlig, hvad der virker, for at vi når i mål og får headhuntet den helt rette kandidat.
Headhunter med viden som arbejdsmetode
Al vores rådgivning tager afsæt i vores viden om og erfaring med det kandidatmarked, den branche og den stillingsprofil, som du søger.
Vi investerer meget tid og tankevirksomhed i at indsamle viden om kandidaternes præferencer i deres karriere og arbejdsliv (Se vores årlige Kandidatanalyse), virksomhedernes rekruttering (Se vores årlige Rekrutteringsanalyse) og nørder rekruttering bl.a. i samarbejde med vores rekrutteringsforsker.
Det kommer dig til gode.
