Rekruttering til marketing
Rekruttering til marketing kræver en præcis afklaring af, hvad jeres kommende kollega skal skabe. Den rette profil afhænger af jeres forretningsmål, kunderejse, kanalvalg og samarbejdet mellem marketing, salg, produkt og ledelse.
Vi hjælper jer med at definere rollen, finde relevante marketingprofiler og vælge den kandidat, der bedst matcher opgaverne. Vi tilpasser metode og vurderingskriterier til den konkrete funktion frem for at tage udgangspunkt i jobtitlen alene.
.png?width=750&height=313&name=Kaospilot%20(2).png)
Hvad skal marketingprofilen skabe for forretningen?
Vi starter med en job- og behovsanalyse, der omsætter jeres strategi til ansvar, arbejdsopgaver, leverancer og tydelige succeskriterier. Vi afklarer blandt andet, om profilen skal udvikle marketingstrategi, styrke brandpositionering, gennemføre kampagner eller arbejde tæt med salg om målgrupper og kundeindsigt.
Derefter prioriterer vi de vigtigste marketingkompetencer. Det kan være målgruppeanalyse, content marketing og kampagnestyring eller dybere faglighed inden for SEO, CRM, marketing automation og webanalyse. Afgrænsningen sikrer, at rekruttering af marketingprofiler tager afsæt i jeres reelle behov. Se vores generelle hjælp til rekruttering.
Har I brug for en generalist eller specialist?
Marketingtitler dækker over forskellige ansvar og faglige niveauer. En generalist kan arbejde på tværs af målgrupper, indhold og kanaler, mens en specialist eksempelvis kan have ansvar for CRM, SEO, betalt annoncering eller content. Hvis rollen omfatter personaleansvar, revurderer vi rollekategori og metode særskilt, før processen fortsætter.
Vi hjælper jer med at fastlægge titel, mandat og organisatorisk placering. Samtidig skelner vi mellem kompetencer, der er afgørende fra første arbejdsdag, og metoder, som en kandidat kan overføre fra andre brancher, budgetter eller teknologier.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
