Rekruttering af økonomimedarbejder 

Hvordan finder vi relevante økonomimedarbejdere?

Vi tager jer med gennem rekrutteringsprocessens fire faser og giver jer indsigt i beslutningerne undervejs. Forløbet starter med et afdækningsmøde, hvor vi definerer profil, opgaver og rollens betydning for jeres økonomifunktion. Derefter aktiverer vi de relevante dele af vores rolle-tilpassede rekrutteringsapparat: annoncering, search, screening, eventuelle test og cases samt interviews. Læs mere om den strukturerede rekrutteringsproces.

Annonceringen bygger på de konkrete økonomiopgaver og det reelle ansvarsniveau. Hvis profilen kræver en snæver kombination af opgaveerfaring, selvstændighed og systemkendskab, kan vi supplere med målrettet search. Kanalvalget følger den profil, vi har defineret sammen med jer.
Vi styrer forløbet med tydelige beslutningspunkter og fast projektledelse. Samtidig sikrer vi ordentlig kandidatbehandling gennem klar kommunikation og en sammenhængende proces. I får løbende indsigt i grundlaget for vores anbefalinger.

Hvordan vurderer og vælger vi den rette kandidat?

Et CV viser ikke sikkert, hvordan en kandidat afstemmer en konto, finder en fejl eller prioriterer flere frister. Derfor kombinerer vi telefonisk screening af kandidater med strukturerede interviews og ensartede vurderingskriterier. Screeningen afklarer opgaveerfaring, ansvarsniveau og motivation, før I bruger tid på samtaler.

Hvis rollen kræver en praktisk vurdering, kan en kort, jobrelevant case vise kandidatens faglige metode. Ved brug af cases i rekrutteringen kan opgaven eksempelvis handle om afstemning, fejlfinding eller prioritering. Vi vurderer både resultatet og kandidatens arbejdsmetode ud fra kriterier, der er fastlagt på forhånd.

Referenceindhentning kan til sidst belyse præcision, samarbejde og håndtering af frister. Når vi sammenholder referencer med screening, interview og en eventuel case, får I et mere robust grundlag for den endelige beslutning.