Rekruttering af controller
Rekruttering af controller kræver mere end at matche en titel med et CV. En controller kan være tæt på regnskab og intern kontrol eller arbejde forretningsnært med økonomistyring, forecasting og beslutningsstøtte. Derfor skal profil, mandat og succeskriterier defineres, før søgningen begynder.
Vi hjælper jer med at afklare behovet, finde relevante profiler og gennemføre en struktureret udvælgelse. Vores tilgang til professionel rekruttering tilpasses den konkrete controllerrolle, jeres økonomifunktion og de beslutninger, rollen skal understøtte.
.png?width=750&height=313&name=Kaospilot%20(2).png)
Hvilken controllerprofil har I brug for?
Controllertitlen dækker forskellige faglige tyngdepunkter. Ved rekruttering af business controller kan budgettering, forecasting, afvigelsesanalyse, nøgletal, KPI'er og business partnering fylde mest. Ved rekruttering af financial controller kan regnskab, ledelsesrapportering, intern kontrol og kvalitetssikring være centrale områder.
Mange roller kombinerer elementer fra begge profiler. Vi afklarer derfor, om I søger en business controller-profil, en financial controller-profil eller en kombination. Vi undersøger også, hvem controlleren skal rådgive, hvilke beslutninger rollen skal understøtte, og hvilket mandat jeres kommende kollega får.
Hvad skal afklares før søgningen?
Forløbet starter med et afdækningsmøde om den kommende kollegas profil, de konkrete opgaver og rollens betydning for jeres strategi. Sammen prioriterer vi de controllerkompetencer, der skal afgøre kandidatvalget:
-
Balancen mellem rapportering, kontrol, analyse og rådgivning.
-
Krav til økonomistyring, budgettering og regnskabsforståelse.
-
Behovet for erfaring med ERP-systemer, Excel og Power BI.
-
Evnen til at formidle økonomiske udviklinger til ledelse og forretning.
-
Samspillet med økonomifunktionen og øvrige forretningsområder.
Prioriteringen giver jer en fælles målestok, så tekniske systemkompetencer ikke overskygger økonomifaglighed, analytisk kvalitet og forretningsforståelse.
.jpg?width=1400&height=1000&name=Consulting%20(1).jpg)
"Det var afgørende for os, at vi endte med at ansætte den, som havde den rette menneskelige forståelse til at lede og samarbejde med de klogeste hoveder inden for vores felt. Og dér imponerede ballisager med erfaring og indsigt til at finde, udvælge og især fravælge ansøgerne."
