Du føler dig motiveret, når du søger et job. Ellers ville du jo ikke sende ansøgningen. Men det er ikke nok at du selv føler motivationen – arbejdsgiveren skal også kunne mærke den. Og det er netop her, mange falder igennem.
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2025 er motivation et af de mest afgørende parametre, når virksomheder vælger mellem kandidater.
Når vi spørger rekrutteringsansvarlige om de vigtigste råd de ville give til jobsøgere baseret på, de udfordringer de oftest oplever at jobsøgerne har -så svarer mere end 63% "Vær tydelig omkring din motivation for jobbet".
Dette råd er dermed en klar nummer 1 på listen over arbejdsgivernes bedste råd til jobsøgerne.
Hvorfor kan motivation være svær at vise?
Fordi motivation ikke kan proklameres.
At skrive “jeg er meget motiveret” virker lige så overbevisende som at sige “jeg er sjov.” Det virker først troværdigt, når andre oplever et eksempel på det.
Brug hobby-metaforen
Når du fortæller om en hobby, siger du ikke: “Jeg er motiveret for at spille fodbold.”
Du siger: “Jeg elsker at spille bold, fordi jeg får energi af fællesskabet – og fordi jeg hele tiden kan blive lidt bedre.”
Det er præcis sådan, du skal vise din motivation i jobsøgningen: ved at dele, hvad der fanger din interesse – og hvorfor.
Sådan viser du motivation
- I din ansøgning
Ikke: “Jeg er meget motiveret for stillingen.”
Men: “Jeg er optaget af, hvordan man kan bruge data til at træffe hurtigere beslutninger – og derfor tiltaler jeres tilgang til [indsæt område] mig.”
- Når du ringer uopfordret
Eksempel: “Jeg er interesseret i, hvordan I arbejder på tværs af afdelinger, fordi jeg selv har oplevet, hvor meget værdi det kan skabe i et projekt, jeg arbejdede på. Derfor er jeg nysgerrig på, hvilke metoder I bruger til at optimere samarbejdet på tværs?”
- Til jobsamtalen
Eksempel: “Jeg har erfaring med [x], men jeg er især interesseret i at blive klogere på [y], fordi det vil [forbedre resultater/samarbejde].”
Fra princip til praksis
Kontorjob-eksempler:
- Sæt ord på din interesse
“Jeg elsker at skabe struktur i komplekse projekter – derfor tiltaler det mig at samle trådene i jeres udviklingsprojekter.”
- Vær konkret
“I mit seneste projekt lavede jeg en skabelon til statusmøder, der skar 20 % af mødetiden væk. Jeg kan godt lide at finde smartere løsninger.”
- Vis nysgerrighed
“Hvordan arbejder I typisk med at evaluere projekter? Jeg er nysgerrig på, hvordan jeg kan gøre processen endnu skarpere.”
- Kobl dig på fællesskabet
“Jeg får energi af at være i et team, hvor vi deler viden og bygger videre på hinandens idéer.”
- Lad energien skinne igennem
“Jeg bliver motiveret, når jeg kan se, at det jeg laver, hjælper andre til at lykkes – det giver mig lyst til at gå et ekstra skridt.”
Postbud-eksempler:
- Sæt ord på din interesse
“Jeg kan godt lide at cykle lange ture – derfor tiltaler jobbet mig, fordi jeg kan kombinere det med at levere post.”
- Vær konkret
“Jeg har tidligere fundet smartere ruter på egen hånd, så jeg kunne levere hurtigere. Det er den slags, jeg synes er sjovt at optimere.”
- Vis nysgerrighed
“Hvordan planlægger I jeres leveringsruter? Jeg er nysgerrig på, hvordan I bruger teknologi til at understøtte det.”
- Kobl dig på fællesskabet
“Jeg får energi af at være en del af et team, hvor vi hjælper hinanden med at dække ind, hvis der er sygdom eller ekstra travlt.”
- Lad energien skinne igennem
“Jeg nyder virkelig at være udenfor i al slags vejr – det gør, at jeg møder ind med overskud, selv på regnvejrsdage.”
Derfor er det vigtigt – tallene taler sit tydelige sprog
- 47 %: Motivation er det vigtigste salgsargument i en uopfordret ansøgning.
- 59 %: Motivation er det stærkeste indtryk, du kan efterlade til en jobsamtale.
- 68 %: Hvis du mangler brancheerfaring, kan overbevisende motivation veje tungere end erfaring.
- 75 %: Af dem, der rekrutterer, leder efter en velbeskrevet personlig motivation i ansøgningen.
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2025
Arbejdsgiverne elsker, når du …
- fremhæver konkrete ting, der vækker din nysgerrighed ved jobbet eller giver dig lyst til at løse problemer, optimere, hjælpe eller samarbejde.
- peger på specifikke elementer i jobbet eller virksomheden – det viser, at du både forstår opgaven og har en realistisk idé om, hvad du kan forvente.
- kombinerer interesse og forståelse. Det gør dem trygge ved, at du vil klare dig godt i jobbet.
Motivation er ikke noget, du kan nøjes med at sige, du har. Andre skal kunne se det – med eksempler eller lys i dine øjne – før de mærker det.
Når du viser, hvorfor jobbet interesserer dig – og binder det til konkrete erfaringer og eksempler – bliver din motivation troværdig. Og det kan være dét, der gør forskellen mellem et afslag og et jobtilbud.
.png)
.png)