Sådan har brugen af rekrutteringskanaler forandret sig

I takt med at arbejdsmarkedet ændrer sig, forandrer rekrutteringsmarkedet sig også. Særligt brugen af rekrutteringskanaler har – bare inden for de seneste fem år – forandret sig væsentligt på tre områder. Det viser en gennemgang af Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyser fra 2011-2015.

Hvert år undersøger vi i Konsulenthuset ballisager virksomhedernes rekrutteringsadfærd for at kunne udpege nogle særlige tendenser blandt det rekrutterende fagfolk. Og hvert år er der ét spørgsmål, der er gået igen: Hvilke rekrutteringskanaler brugte I ved jeres seneste ansættelse?

Flere rekrutteringskanaler i spil

Oversigten viser med al tydelighed, at rekrutterende virksomheder igennem de seneste år er begyndt at anvende flere rekrutteringskanaler. Virksomhederne spiller på flere heste og poster flere ressourcer i at finde ansøgere via forskellige kanaler.

En forklaring på den stigende brug af kanaler kan være, at virksomhederne har sværere og sværere ved at finde relevante kandidater til stillingen. I hvert fald svarede 42 % (Rekrutteringsanalyse 2013), at det er netop det at finde relevante ansøgere, de finder sværest i rekrutteringsprocessen.

Hvis vi dykker nærmere ned i de præcise tal, er det faktisk kun CV-databaser og interne kandidater, der bruges i mindre grad i 2015, end de gjorde ved vores første undersøgelse af brugen af de to respektive kanaler i hhv. 2013 og 2014. Vi har tidligere beskrevet, hvordan nedgangen i brugen af interne kandidater kan skyldes, at virksomhederne er inde i en vækstperiode og har brug for nye, friske input.

Netværk: Et hit i det private og en usynlig del af det offentlige

Virksomhederne er flittige til at bruge deres netværk som rekrutteringskanal. I alle vores rekrutteringsanalyser har netværkskanalen indtaget en sikker 2. plads og har de seneste tre år ligget stabilt på 56-57 %.

En meget vigtig tendens for netværkskanalen er, at den bliver brugt forskelligt i hhv. den private og den offentlige sektor. Det viste vores Rekrutteringsanalyse fra 2015 også entydigt.

Netværk i det private

I den private sektor er netværk den største kilde til job, da 66% af virksomhederne bruger kanalen. Blandt de private virksomheder med 51-250 ansatte ligger tallet sågar på 74%. Til sammenligning bruges opslåede stillinger af 59 %, mens uopfordrede ansøgninger bruges af 37% i den private sektor.

Netværk er med andre ord et ligeså selvskrevet hit i den private sektor som Rasmus Seebachs nye album er det på den danske Top10-Album-hitliste. En sikker genganger – hvert år.

Netværk i det offentlige

I den offentlige sektor lever netværket derimod et mere stille, usynligt liv. 35% af de offentlige virksomheder bruger netværket som rekrutteringskanal. Til sammenligning ligger opslåede stillinger på en suveræn 1.plads med hele 81%, mens 3.pladsen – efter netværk – optages af interne kandidater (26%).

Der er en lille forskel på brugen af netværk i hhv. små (1-50 ansatte) og store (over 50 ansatte) offentlige virksomheder. 42% af de små, offentlige virksomheder ansætter gennem netværket, mens det kun er 29% af de store, offentlige virksomheder.

LinkedIn: Rekrutteringskanalernes Usain Bolt

Ingen over eller under LinkedIn. I hvert fald ikke hvis man kigger på væksten i brugen af de forskellige rekrutteringskanaler. Fra 3% i 2011 til 34% i 2015 – en 11-dobling på kun fem år.

Dykker vi ned i tallene fra 2015, ser vi, at det typisk er de store virksomheder, der bruger LinkedIn i deres rekruttering. 45 % af virksomhederne med over 50 ansatte bruger LinkedIn som rekrutteringskanal, mens det er halvt så mange af de små virksomheder med 1-50 ansatte (22 %).

Derudover er der igen en stor forskel på, hvordan private og offentlige virksomheder bruger LinkedIn. 41% af de private bruger LinkedIn til rekruttering, mens det kun er 17% af de offentlige. Det er særligt private virksomheder med 250+ medarbejdere, der bruger LinkedIn (66%).

I Rekrutteringsanalysen 2015 spurgte vi også virksomhederne, om de udelukkende havde ansat en medarbejder via LinkedIn eller andre sociale medier. Det havde hele 37% af de store, private virksomheder gjort på et tidspunkt i 2015.

Bonus til den ekstra talnørdede: Rekrutteringskanaler 2011-2015

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan har brugen af rekrutteringskanaler ændret sig?

En gennemgang af ballisagers Rekrutteringsanalyser 2011-2015 viser, at virksomhederne er begyndt at spille på flere heste og bruge flere rekrutteringskanaler pr. ansættelse. En forklaring kan være, at det er blevet sværere at finde relevante kandidater.

Bruges netværk forskelligt i den private og offentlige sektor?

Ja, markant. Ifølge Rekrutteringsanalysen 2015 er netværk den største kilde til job i den private sektor (66 %), mens kun 35 % af de offentlige virksomheder bruger netværket. I det offentlige topper opslåede stillinger suverænt med 81 %.

Hvor hurtigt er LinkedIn vokset som rekrutteringskanal?

Ifølge Rekrutteringsanalysen voksede brugen af LinkedIn fra 3 % i 2011 til 34 % i 2015 - en 11-dobling på kun fem år. Det er typisk de store virksomheder, der bruger det mest. Vil I have hjælp til at vælge de rigtige kanaler i jeres rekruttering, sidder vi klar.