Vi finder de rette kandidater
Har du oplevet, at det er sværere at få de rette kandidater? Eller at det er blevet mere tidskrævende at finde frem til de helt rigtige? Det er der ikke noget at sige til.
Vi tilbyder en effektiv løsning, hvor vi trækker flere kompetente kandidater ind i processen:
- Vi bruger X antal timer på at søge efter kvalificerede kandidater. Du bestemmer, hvor mange timer vi skal bruge (min. 15 timer til at starte med).
- Vi fastlægger nogle søgekriterier sammen med dig. Det kan være faglige kompetencer, erfaringsgrundlag, geografi mm.
-
Vi søger og udvælger et bredt udsnit af kandidater.
-
Vi præsenterer de forskellige kandidater for dig
-
Vi kontakter de kandidater, som du har godkendt.
Vi hjælper jer både med Search, Selection og en Second opinion.
“Vi har netop ansat vores anden medarbejder i Danmark, og her hjalp Konsulenthuset ballisager os med rekrutteringen. Hele forløbet har været præget af professionalisme, samtidig med at vi havde et nært samarbejde med vores konsulent. Det tiltalte os, at ballisager fokuserer på viden om det danske arbejdsmarked og har kendskab til branchen. De havde en klar proces og metode, og det gjorde en positiv forskel, at ballisager vægter at ansætte det rigtige menneske til stillingen – og ikke kun har fokus på de rigtige kompetencer.”
Her søger vi efter kandidater
En stor del af ballisagers Search-arbejde foregår på LinkedIn og gennem diverse CV-databaser, som vi har eksklusivt adgang til.
På LinkedIn findes der omkring 3,2 mio. danske profiler fordelt udover mange forskellige brancher. I de CV-databaser, som vi har adgang til, ligger der omkring 100.000 spændende CV’er og venter på at blive fundet.
Mulighederne er altså mange. Men inden vi kaster os over en Search-proces, er det vigtigt at få afklaret og defineret, hvilke kandidater vi skal lede efter.
