Search

Du behøver ikke købe en fuld rekrutteringsproces. Vi tilbyder også hjælp til dele af processen - uanset om du har behov for et stærkere ansøgerfelt eller en sparringspartner til samtalerne.

Med search får du liste med kompetente og interesserede kandidater. Vi rækker ud til dem, I godkender, og giver jer det bedste udgangspunkt i ansættelsen af jeres næste specialist eller leder.

Bliv kontaktet Få et prisestimat

Vi finder de rette kandidater

Har du oplevet, at det er sværere at få de rette kandidater? Eller at det er blevet mere tidskrævende at finde frem til de helt rigtige? Det er der ikke noget at sige til.

Vi tilbyder en effektiv løsning, hvor vi trækker flere kompetente kandidater ind i processen:

Vi bruger X antal timer på at søge efter kvalificerede kandidater. Du bestemmer, hvor mange timer vi skal bruge (min. 15 timer til at starte med).
Vi fastlægger nogle søgekriterier sammen med dig. Det kan være faglige kompetencer, erfaringsgrundlag, geografi mm.
Vi søger og udvælger et bredt udsnit af kandidater.
Vi præsenterer de forskellige kandidater for dig
Vi kontakter de kandidater, som du har godkendt.

Vi hjælper jer både med Search, Selection og en Second opinion.

Få et uforpligtende tilbud

Search/Selection af ledere og specialister

Vi tilbyder professionel Search & Selection af medarbejdere på mange forskellige niveauer og har tidligere hjulpet virksomheder med at søge og rekruttere til en lang række stillinger på leder- og specialistniveau. Eks.:

IT-specialister (IT-arkitekter, SCRUM-masters, projektledere og udviklere)
C-level og direktører
Salgschefer og Key Account Managers
Marketing- og Kommunikationsprofiler
Regnskabschefer og Controllere
Offentlige stillinger (skoleledere, pædagogiske konsulenter og skolepsykologer)

Afdækning og søgekriterier

Hvem er de rette kandidater, og hvad skal vi finde til jer?

I ballisager gør vi en dyd ud af at afklare på forhånd, hvilke kandidater vi skal kigge efter. I den forbindelse beder vi dig som kunde om at afklare to ting for os:

Kompetencer hos den kommende medarbejder: I denne fase er det vigtigt at være realistisk og tænke ”need to have” eller ”nice to have” – hvilke egenskaber er det nødvendigt, at kandidaten har med i bagagen, og hvad kan tilegnes efterfølgende?
Erfaringsgrundlag: Hvilke virksomheder og brancher vil det give mening, at den næste medarbejder har erfaring fra? Lige så vigtigt – er der et sted, de IKKE må komme fra?

Afdækningsmøde

Søgekriterier

Få et uforpligtende tilbud

Search

Hvor og hvordan finder I det kandidater, der opfylder vores krav og ønsker?

I vores Search-proces søger vi på LinkedIn og via diverse CV-databaser, som vi har eksklusivt adgang til.

Vi vælger et bredt udsnit, som vi præsenterer for jer. De kandidater, I godkender, rækker vi ud til. Og faktisk vender ca. 70% af de kandidater, vi kontakter på LinkedIn, tilbage på vores henvendelser.

Kvalificering

Kontakt

Få et uforpligtende tilbud

“Vi har netop ansat vores anden medarbejder i Danmark, og her hjalp Konsulenthuset ballisager os med rekrutteringen. Hele forløbet har været præget af professionalisme, samtidig med at vi havde et nært samarbejde med vores konsulent. Det tiltalte os, at ballisager fokuserer på viden om det danske arbejdsmarked og har kendskab til branchen. De havde en klar proces og metode, og det gjorde en positiv forskel, at ballisager vægter at ansætte det rigtige menneske til stillingen – og ikke kun har fokus på de rigtige kompetencer.”