Outplacement: Luksus eller lav barre?

Outplacement og brand-pleje

En afskedigelse er sjældent en positiv oplevelse for medarbejderen. Men når den kombineres med en outplacement-aftale, kan den blive en proces, der efterlader et positivt indtryk. Det fortæller direktør for People & Culture i Beumer Group, Lasse Skovgaard Jensen:

“Outplacement skaber tryghed for medarbejderne. De behøver ikke bekymre sig om at blive efterladt uden støtte, men ved, at der er nogen, der tager hånd om dem, selv når vores veje skilles.”

Lasse erkender, at der altid vil være nogle, der reagerer stærkt på en afskedigelse:

"Men min holdning er klar: Vi skal være store nok til at erkende, at det handler om at hjælpe medarbejderen godt videre. Vi skal kunne se både den afskedigede medarbejder og os selv i øjnene, samt tage hensyn til de tilbageværende medarbejdere. Når vi sikrer, at medarbejderens exit foregår ordentligt, reflekterer det positivt tilbage på virksomheden. Vi har et brand, vi ønsker at beskytte, og outplacement er vigtig både for den enkelte medarbejder og for den overordnede pleje af Beumer Group-brandet.”

Outplacement handler om netværk

For nogle medarbejdere er outplacement ikke en luksus, men en nødvendighed, forklarer Lasse:

“Når man modtager en afskedigelse og samtidig tilbydes outplacement, kan nogle tænke: ‘Ja, det er da det mindste, de kan tilbyde mig.’ Og det er helt forståeligt. Medarbejderne har ret til at være kede af det, frustrerede og skuffede. Men jeg stoler på, at ballisager kan hjælpe dem videre og væk fra disse følelser. De er erfarne i at håndtere sådanne dialoger, har et stort netværk og yder professionel støtte. De er yderst kompetente inden for outplacement.”