Tiden og hænderne slog ikke til
Hos ECOstyle var baggrunden for samarbejdet klar: flere medarbejdere sad med for meget på bordet. Administrationschef Lone Skøtte sad ansvar for både ordrer og indkøb – og der var behov for en kollega til at aflaste hende. Samtidig havde Anders i produktudvikling brug for støtte, fordi han både håndterede kontakt til forhandlerne og udvikling af nye produktspor.
“Jeg har selv prøvet at stå for rekruttering, når vi har ansat sælgere. Og det må jeg erkende – jeg har ganske enkelt ikke tiden til det. Og når jeg ikke har tiden, bliver det ikke gjort ordentligt,” fortæller Carsten Georgsen.
Derfor valgte ECOstyle at få hjælp fra ballisager – og valget faldt faktisk via et opslag på LinkedIn:
“Jeg så jer på LinkedIn, gik ind på hjemmesiden og ringede. Det endte med, at jeg blev sat i kontakt med Hanne Munk Voss – og det var et rigtig godt valg.”
“Hun blev en del af vores firma”
Hanne blev hurtigt en fast del af processen – og ifølge Carsten også en naturlig del af ECOstyle:
“Hun har et behageligt væsen, og hun blev simpelthen som en kollega for os. Vi er meget svære at få fat i og endnu sværere at booke møder med, men hun bevarede tålmodigheden og styrede processen fra start til slut.”
Og Lone Skøtte supplerer:
"Jeg følte mig fra dag 1 tryg ved Hanne. Hun kom med overblik, fulgte op på tingene - og kom med konstruktive løsninger, der passede ind i vores travle hverdag."
Hanne stod for hele forløbet – fra search og stillingsopslag til screening og præsentation af kandidater.
“Hun fortalte os helt fra starten, hvordan processen ville køre, og hun havde styr på det hele – lige fra opslagsteksten til screening og samtaler. Hun har 100 % styret det hele vejen igennem,” siger Carsten Georgsen.
Professionel sparring – og de rigtige matches
"Hele forløbet var præget af stor professionalisme, men også et nærværende forløb, hvilket jeg satte stor pris på", fortæller Lone Skøtte.
Og ifølge Carsten Georgsen var det ikke kun tidsbesparelsen, der gjorde forskellen, men også det faglige input.
“Hanne kom med gode fifs til, hvad vi burde lægge vægt på i opslaget, og hun gik et par lag dybere i kandidaterne, end vi selv kunne have gjort. Hun havde mødt dem på forhånd og kunne derfor fortælle os, hvordan de ville passe ind hos os,” forklarer han.
Resultatet taler for sig selv:
“Vi er mega glade. Det er et virkelig godt match – spot on. Det er næsten, så vi kunne ønske os en siamesisk tvilling af dem begge,” siger Carsten Georgsen med et grin.
En proces, der fulgte helt til dørs
Også efter ansættelserne har Hanne fulgt op, fortæller Carten Georgsen.
“Hun har været super skarp til lige at lave en opfølgning eller to. Hvis der var den mindste sten i skoen, tog hun fat og fulgte op – også ud over det, der egentlig var aftalt. Det har virkelig været godt.”
Han opsummerer oplevelsen sådan:
“Det har været en god første skoledag. Vi er blevet fulgt helt ind til skrivebordet – og der er sørget for, at madpakken og penalhuset var på plads. Det har været en virkelig god proces hele vejen.”
