Danish Crown har siden 2022 haft en rammeaftale om outplacement med Konsulenthuset ballisager. Virksomheden har en klar plan for støtte ved opsigelser. Det giver tryghed - både blandt de opsagte og de tilbageværende medarbejdere. Sådan lyder det fra Susanne Miller, Senior Manager i Danish Crown:
”For os i Danish Crown handler det om at hjælpe vores medarbejdere videre på en god og værdig måde. Når vi desværre må sige farvel til kolleger, vil vi gerne sikre, at de får den bedst mulige støtte til at finde nye veje. Det betyder også meget for de tilbageværende medarbejdere, som kan se, at vi tager ansvar og gør noget aktivt for at hjælpe deres tidligere kolleger. Det skaber tryghed. Og så reducerer det også følelsen af dårlig samvittighed i afdelingerne.”
Outplacement: En tillidssag
En outplacement-aftale er en tillidssag. Det handler ikke kun om praktisk støtte – det handler om at sikre, at medarbejderne mødes, hvor de er. En god outplacement-partner er en forlængelse af virksomhedens værdier og træder til, når det er nødvendigt. Også selvom det er med kort varsel. Fleksibilitet var en væsentlig faktor, da Danish Crown skulle vælge outplacement-partner, fortæller Susanne Miller:
”Vi valgte Konsulenthuset ballisager som vores outplacementleverandør, fordi de har vist stor forståelse for vores behov. Lotte, vores kontaktperson, er altid opmærksom og løsningsorienteret. Jeg kan ringe til hende når som helst, og så bliver tingene hurtigt løst. Samarbejdet er både professionelt og fleksibelt. Fakturaerne er klare, vi får løbende opdateringer, og vi mødes hvert kvartal for at sikre, at alt fungerer optimalt.”
Individuel rådgivning og afklaring
Når en medarbejder pludselig står med en opsigelse i hånden, kan det virke uoverskueligt at skulle videre. Måske er så stor en del af medarbejderens identitet bundet op på arbejdstitlen, at det kan være svært at forestille sig at være i et andet job. Især, hvis vedkommende har siddet i stillingen i en længere årrække, fortæller Susanne Miller:
”Konsulenthuset ballisager hjælper med at afklare, hvilken retning, vedkommende skal i. Det gør en kæmpe forskel for den enkelte. Konsulenterne har en coachende og lyttende tilgang, og det er utroligt værdifuldt for vores afskedigede medarbejdere.”
Det sker en sjælden gang imellem, at kemien ikke er der mellem medarbejder og konsulent. I de tilfælde er det nemt for medarbejderen at skifte konsulent:
”De kan nemt skifte til en anden, hvilket er en stor styrke ved samarbejdet. Det viser, hvor alsidige og dygtige konsulenterne er," fortæller Susanne Miller.
En anbefaling til andre virksomheder
En virksomhed, der konsekvent viser, at den tager ansvar for sine medarbejdere – også dem, der må forlade organisationen – skaber en kultur præget af respekt og fairness. En rammeaftale om outplacement giver medarbejderne oplevelsen af, at deres velvære bliver taget seriøst, og at de kan være trygge. Susanne Miller understreger:
”Jeg vil helt klart anbefale en rammeaftale som den, vi har med ballisager. Den skaber en mærkbar tryghed – ikke kun for de opsagte medarbejdere, men også for dem, der bliver tilbage. Samarbejdet er professionelt, præget af klar kommunikation og dygtige konsulenter.”
