Sådan bruger virksomhederne LinkedIn til rekruttering

LinkedIn er blevet en af de vigtigste platforme, når danske virksomheder leder efter nye kolleger. Men hvordan bruger virksomhederne egentlig LinkedIn i deres rekruttering – og hvordan kan du som jobsøger sikre, at det netop er dig, de får øje på?

LinkedIn er igen igen i top 2

I Rekrutteringsanalysen 2025 fremgår det, at LinkedIn er den næstmest anvendte rekrutteringskanal blandt danske virksomheder – kun overgået af klassiske stillingsopslag. Hele 72 % af de adspurgte virksomheder fortæller, at de bruger LinkedIn, når de skal finde deres næste kollega.
Med andre ord: Er du jobsøgende, er LinkedIn et af de vigtigste steder at være synlig.

Figur 1 - Rekrutteringsanalysen 2025

Hvilke kanaler foretrækker virksomhederne, når de skal ansætte?

(Respondenterne havde mulighed for at give flere svar)

Virksomheder researcher dig på LinkedIn

Mange virksomheder bruger LinkedIn som researchværktøj, når de skal danne sig et mere nuanceret billede af kandidaterne.

Jeg bruger LinkedIn til at kigge nærmere på kandidaterne, hvis der er noget i deres CV, jeg er i tvivl om. Typisk handler det om at få uddybet, hvilke jobområder, opgaver eller projekter de har beskæftiget sig med. LinkedIn giver mig i bedste fald et tydeligere og mere nuanceret billede af kandidaternes erfaringer og faglige profil, og nogle gange også et indtryk af, hvilke interesser eller værdier de har, ud fra det de deler eller kommenterer på.

Christian Müller Brandt

HR Business Partner, Arkil A/S

Jeg bruger primært LinkedIn til at ’spotte’ potentielle interessante profiler til åbne stillinger eller som ’pipeline’ til potentielt kommende ledige stillinger. Derudover klikker jeg nogle gange ind på kandidaters profil, når de har søgt en stilling – det giver et interessant indblik i, hvordan de præsenterer deres profil generelt, når den ikke nødvendigvis er skræddersyet til en konkret stilling.

Henriette Edslev

Head of Digital fundraising & Dialogue, Kræftens Bekæmpels

Som jobsøger kan du derfor med fordel bruge din profil og aktivitet til at uddybe og underbygge det, der står i dit CV.

Stillingsopslag – men med ekstra rækkevidde

Når virksomheder lægger stillingsopslag på LinkedIn, når de langt bredere ud end på deres egen hjemmeside. Det skyldes ikke mindst, at medarbejdere og netværk deler opslagene videre.

Vores LinkedIn bringer stillingsopslagene bredt ud og deles flittigt af medarbejdere og gamle kolleger samt andre forbindelser. De sætter ofte en personlig kommentar på deres deling, der gør opslaget relevant og vedkommende. Vi har også en direktionssekretær, som har specialiseret sig i at finde profiler på LinkedIn, hvis vi mangler kandidater til stillingerne. På den måde kan vi både finde kandidater og få vores opslag ud i verden.

Lisa Zoffmann

Produktionschef, Saint-Gobain ISOVER A/S

Vi bruger LinkedIn som en af vores primære annonceringskanal. Alle vores ledige stillinger bliver postet her. Herudover bruger vi også LinkedIn til at søge efter relevante kandidater, som har de kompetencer, vi søger. Vi rækker indimellem direkte ud til kandidaterne for at få en indledende dialog og undersøge, om der er et godt gensidigt match på vores ønsker til en kandidat og kandidatens ønsker til en fremtidig arbejdsgiver.

Camilla Bitsch

Nordic HR Director, Lavazza Denmark

Brug derfor LinkedIn til at holde øje - er der nogen i dit netværk, der deler et stillingsopslag? Eller er der bestemte virksomheder, du bør følge?

LinkedIn som employer branding-kanal

LinkedIn bruges også til at vise virksomhedens kultur, værdier og hverdag – længe før en rekruttering er aktuel.

LinkedIn er en uundværlig platform for os i Protan Entreprenør – både til rekruttering og som en kanal for employer branding. Vi er ikke bare på udkig efter faglige kompetencer, men efter mennesker, der matcher vores værdier. Jeg bruger personligt platformen til at formidle vores kultur, fejre vores resultater og vise ægte indblik i, hvordan det er at arbejde hos os – både når det går stærkt og når vi lærer af fejl. Når vi rekrutterer, bruger jeg LinkedIn til at række ud direkte til kandidater, men mindst lige så meget til at blive fundet af dem, som mærker, at de kan se sig selv i vores måde at arbejde og lede på.

Martin Debel

Country Manager, Protan Entreprenør

For dig som kandidat betyder det, at LinkedIn kan være et oplagt sted at mærke efter, om virksomhedens kultur og værdier matcher dine egne.

Sådan bliver du interessant for virksomheder på LinkedIn

Når virksomheder bruger LinkedIn så aktivt, er det værd at tænke over, hvordan du fremstår på platformen.

Her er et par konkrete råd:

• Gør din profil skarp – udfyld både overskrift, resumé og erfaringer. Tænk over, hvilke nøgleord en arbejdsgiver ville søge på.
• Brug dit netværk aktivt – kommentér, like og del opslag. Det øger din synlighed og viser, hvad du interesserer dig for.
• Vis resultater og kompetencer – konkrete eksempler på opgaver, projekter eller succeser giver et stærkere indtryk end generelle beskrivelser.
• Marker, at du er åben for nye muligheder – i dine indstillinger kan du gøre det synligt for rekrutteringsfolk, at du er jobsøgende.