Det afslører kandidatanalysen om den gode opsigelse

42 % har prøvet at blive afskediget. Halvdelen af dem føler sig dårligt behandlet i processen. Det viser Kandidatanalysen 2025. 

Tallet er støt stigende siden 2019, hvor vi foretog målingen første gang:

Antallet af danskere, der i mindre grad eller slet ikke oplevede deres seneste afskedigelse som professionel og ordentlig, er 50 %. Halvdelen af de afskedigede. Av, det tal er alt for højt.

En afskedigelse er sjældent noget, man har lyst til at råbe hurra for. Men hvis man oplever den som uprofessionel og uordentlig, har man måske lyst til at råbe noget andet og mere negativt end hurra.

Dét er ærgerligt for virksomhederne og cheferne, som afskediger. Og det undrer direktør Morten Ballisager, at mange virksomheder har øjnene skarpt rettet mod nye måder at tiltrække ny arbejdskraft, men samtidig overser de medarbejdere, der er på vej ud ad døren:

”Man kan undre sig, når virksomhederne kæmper hårdt for at tiltrække nye medarbejdere, at de så ser ud til at blive mere kyniske, når ansættelsen skal ophøre. De er jo med til at skabe nogle virkelig dårlige ambassadører på vej ud ad døren.”

Den gode opsigelse giver god omtale

Ifølge Kandidatanalysen 2025 er det kun 15 % af de afskedigede, der har fået tilbudt outplacement ved seneste afskedigelse.

Dét er ærgerligt.

For det lader til, at det er muligt at give dine afskedigede medarbejdere en oplevelse af at blive behandlet professionelt, hvis du tilbyder dem et outplacement-forløb:

Det er muligt at være på god fod med sin medarbejder, selvom man skilles – faktisk er det netop "skilles-delen", du med fordel kan fokusere på. For når du skal overlevere opsigelsen, så overvej, hvordan du gør det mest professionelt. Også efterspillet. For bare fordi I skal skilles professionelt, behøver du ikke at lave et 100 % clean cut fra virksomheden.

Tværtimod.

Du kan give din medarbejder oplevelsen af at blive taget seriøst og at være både fagligt og menneskeligt værdifuld med et outplacement-forløb. Her får medarbejderen i ro og mag og med en objektiv tredjepart mulighed for at sunde sig og finde sin nye retning i arbejdslivet. 

Så højner du din sandsynlighed for at ende i den kategori af chefer, som bliver husket tilbage på med positive briller. Dén kategori er rar at være i, hvis du gerne vil sikre din virksomhed positiv omtale i fremtiden.

Livet efter en god opsigelse

Du, som er nødt til at opsige din medarbejder: Der er godt nyt til dig.

For det er de færreste, der ærligt kan sige "Yes, jeg blev fyret! Wuhu!", når de forlader arbejdspladsen efter at have modtaget den dårlige nyhed.

Men det viser sig, at størstedelen af de afskedigede faktisk ender et bedre sted for dem end den oprindelige arbejdsplads. 77 % svarer ja til, om de blev gladere for det nye job i forhold til det job, de blev opsagt fra:

Når din tidligere medarbejder en dag i fremtiden tænker over, hvor godt vedkommende er landet efter sin opsigelse fra din virksomhed – vil du så være en positiv del af historien eller en negativ? Skal narrativet om, at medarbejderen har fået en ny, god hverdag være, at det er på trods af din medvirken – eller på grund af?

En ordentlig, professionel afslutning på jeres faglige samarbejde er et skridt imod en positiv oplevelse og positiv omtale af dig og din virksomhed. 

Flere indsigter om den gode opsigelse

Er du interesseret i mere viden om, hvad medarbejdere vægter højt i deres arbejdsliv? Modtag Kandidatanalysen 2025 direkte i din indbakke og bliv klogere på danskernes præferencer og holdninger på arbejdsmarkedet.