Search-pakke med split risk
Har du oplevet, at det er sværere at få de rette kandidater?
Eller at det er blevet mere tidskrævende at finde frem til de helt rigtige?
Så tilbyder vi en effektiv løsning, hvor vi trækker flere kompetente kandidater ind i processen:
Vi bruger X antal timer på at søge efter kvalificerede kandidater. Du bestemmer, hvor mange timer vi skal bruge (min. 15 timer til at starte med).
- Vi fastlægger nogle søgekriterier sammen med dig. Det kan være faglige kompetencer, erfaringsgrundlag, geografi mm.
- Vi søger og udvælger et bredt udsnit af kandidater.
Vi præsenterer de forskellige kandidater for dig
Vi kontakter de kandidater, som du har godkendt. Faktisk vender ca. 70% af de kandidater, vi kontakter på LinkedIn, tilbage på vores henvendelser.
Hvilken forskel gør professionel search?
Se herTidligere slog vi ledige stillinger op i printmedier og lagde det op på de sociale medier. Ballisagers hjælp med ”search” har betydet, at vi får et stærkere faglige felt – ballisager har med andre ord en hel anden radar og kompetencer til at finde de rigtig typer af kandidater.
Eberhard von Oettingen, områdechef Dansk Skoleforening for Sydslesvig
Her søger vi efter kandidater
En stor del af ballisagers Search-arbejde foregår på LinkedIn og gennem diverse CV-databaser, som vi har eksklusivt adgang til.
På LinkedIn findes der omkring 2 mio. danske profiler fordelt udover mange forskellige brancher. I de CV-databaser, som vi har adgang til, ligger der omkring 100.000 spændende CV’er og venter på at blive fundet.
Mulighederne er altså mange. Men inden vi kaster os over en Search-proces, er det meget vigtigt at få afklaret og defineret, hvilke kandidater vi skal lede efter.
LinkedIn’s 2,3 mio. danske CV’er
CV-databaser med 100.000 CV’er
Vores store kandidatnetværk: Vi rådgiver mere end 8.000 jobsøgere og outplacement-kandidater årligt.
Det springende punkt: Hvilken profil leder du efter?
I ballisager gør vi en dyd ud af at afklare på forhånd, hvilke kandidater vi skal kigge efter. I den forbindelse beder vi dig som kunde om at afklare to ting for os:
- Kompetencer hos den kommende medarbejder: I denne fase er det vigtigt at være realistisk og tænke ”need to have” eller ”nice to have” – hvilke egenskaber er det nødvendigt, at kandidaten har med i bagagen, og hvad kan tilegnes efterfølgende?
- Erfaringsgrundlag: Hvilke virksomheder og brancher vil det give mening, at den næste medarbejder har erfaring fra? Lige så vigtigt – er der et sted, de IKKE må komme fra?
af virksomhederne har svært ved
at finde relevante kandidater
Brug for en second opinion?
Friske øjne og erfarne øjne kan gøre underværker. Især når man skal ansætte nye kollegaer.
Derfor hjælper vi gerne med en “second opinion”.
I finder selv frem til de endelige kandidater. Vi deltager i 2. samtale runde, faciliterer en case-gennemgang og foretager persontypetest og kognitive test.
Search and Selection af ledere og specialister på mange niveauer
Vi tilbyder professionel Search & Selection af medarbejdere på mange forskellige niveauer og har tidligere hjulpet virksomheder med at søge og rekruttere til en lang række stillinger på leder- og specialistniveau.
IT-specialister, som f.eks. IT-arkitekter, SCRUM-masters, projektledere og udviklere
C-level og direktører
Salgschefer og Key Account Managers
Marketing- og Kommunikationsprofiler
Regnskabschefer og Controllere
Offentlige stillinger såsom skoleledere, pædagogiske konsulenter og skolepsykologer
… for bare at nævne nogle
CASE
Sådan brugte IdealCombi Search til at finde næste medarbejder
Da den nordjyske vindues- og dørproducent IdealCombi skulle rekruttere en ny produktionsleder, blev de ramt af et vaskeægte Find-Holger-kompleks.
De havde nemlig udfordringer med at finde nok ansøgere til stillingen – ansøgere, der både havde lyst til at flytte sig geografisk, og ansøgere, der havde den nødvendige faglige ballast.
Derfor allierede de sig med os, så vi kunne udvide kandidatfeltet.
- Viden: IdealCombis omdømme i markedet blev indirekte undersøgt på baggrund af kandidaternes tilbagemeldinger til Konsulenthuset ballisager.
- Nemmere dialog: Når det er en ekstern part, der henvender sig direkte, bliver kandidaterne ofte mere nysgerrige. Det var også tilfældet her.
- Branche- og stillingsspecifik viden: Vi ved, hvor kandidaterne fra en specifik branche sidder henne og ved lige præcis, hvor vi skal søge. Det gav IdealCombi et kandidatfelt på 10 ansøgere.
Tlf. 24 82 08 32
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer i gang med rekruttering.
“Vi har netop ansat vores anden medarbejder i Danmark, og her hjalp Konsulenthuset ballisager os med rekrutteringen. Hele forløbet har været præget af professionalisme, samtidig med at vi havde et nært samarbejde med vores konsulent. Det tiltalte os, at ballisager fokuserer på viden om det danske arbejdsmarked og har kendskab til branchen. De havde en klar proces og metode, og det gjorde en positiv forskel, at ballisager vægter at ansætte det rigtige menneske til stillingen – og ikke kun har fokus på de rigtige kompetencer.”
Hilde Sandmæl, Commercial director, Aspire Brands Norge