Search-pakke med split risk
Hvilken forskel gør professionel search?
Se herTidligere slog vi ledige stillinger op i printmedier og lagde det op på de sociale medier. Ballisagers hjælp med ”search” har betydet, at vi får et stærkere faglige felt – ballisager har med andre ord en hel anden radar og kompetencer til at finde de rigtig typer af kandidater.
Eberhard von Oettingen, områdechef Dansk Skoleforening for Sydslesvig
Her søger vi efter kandidater
En stor del af ballisagers Search-arbejde foregår på LinkedIn og gennem diverse CV-databaser, som vi har eksklusivt adgang til.
På LinkedIn findes der omkring 2 mio. danske profiler fordelt udover mange forskellige brancher. I de CV-databaser, som vi har adgang til, ligger der omkring 100.000 spændende CV’er og venter på at blive fundet.
Mulighederne er altså mange. Men inden vi kaster os over en Search-proces, er det meget vigtigt at få afklaret og defineret, hvilke kandidater vi skal lede efter.
Det springende punkt: Hvilken profil leder du efter?
I ballisager gør vi en dyd ud af at afklare på forhånd, hvilke kandidater vi skal kigge efter. I den forbindelse beder vi dig som kunde om at afklare to ting for os:
af virksomhederne har svært ved
at finde relevante kandidater
Brug for en second opinion?
Friske øjne og erfarne øjne kan gøre underværker. Især når man skal ansætte nye kollegaer.
Derfor hjælper vi gerne med en “second opinion”.
I finder selv frem til de endelige kandidater. Vi deltager i 2. samtale runde, faciliterer en case-gennemgang og foretager persontypetest og kognitive test.
Search and Selection af ledere og specialister på mange niveauer
Vi tilbyder professionel Search & Selection af medarbejdere på mange forskellige niveauer og har tidligere hjulpet virksomheder med at søge og rekruttere til en lang række stillinger på leder- og specialistniveau.
CASE
Sådan brugte IdealCombi Search til at finde næste medarbejder
Da den nordjyske vindues- og dørproducent IdealCombi skulle rekruttere en ny produktionsleder, blev de ramt af et vaskeægte Find-Holger-kompleks.
De havde nemlig udfordringer med at finde nok ansøgere til stillingen – ansøgere, der både havde lyst til at flytte sig geografisk, og ansøgere, der havde den nødvendige faglige ballast.
Derfor allierede de sig med os, så vi kunne udvide kandidatfeltet.
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer i gang med rekruttering.

“Vi har netop ansat vores anden medarbejder i Danmark, og her hjalp Konsulenthuset ballisager os med rekrutteringen. Hele forløbet har været præget af professionalisme, samtidig med at vi havde et nært samarbejde med vores konsulent. Det tiltalte os, at ballisager fokuserer på viden om det danske arbejdsmarked og har kendskab til branchen. De havde en klar proces og metode, og det gjorde en positiv forskel, at ballisager vægter at ansætte det rigtige menneske til stillingen – og ikke kun har fokus på de rigtige kompetencer.”
Hilde Sandmæl, Commercial director, Aspire Brands Norge