Hjælp din medarbejder godt videre
Du har heldigvis mange muligheder for at håndtere en opsigelse professionelt. Ifølge Kandidatanalysen 2021 oplevede 33 %, at opsigelsen i høj grad eller i meget høj grad blev håndteret ordentligt.
Der er ingen, der glæder sig til at opsige en medarbejder, men det hører med ansvaret, og det kan faktisk lade sig gøre på en ordentlig måde. Med den rigtige håndtering kan opsigelsen foregå relativt smertefrit og med nye, spændende muligheder i vente.
3 overvejelser du bør gøre dig som arbejdsgiver ved opsigelser
- Hav styr på det juridiske: både af hensyn til respekten for din medarbejder, men også for at have dit på det rene for virksomhedens skyld. Det kan blive meget dyrt, hvis virksomheden ikke overholder lovgivningen. Det kan du læse mere om i vores blogindlæg om 4 typiske juridiske fejl.
- Forbered samtalen: Det er svært at overlevere en dårlig nyhed, især når den har så omfattende betydning for den, der modtager den. Det er vigtigt, at du forbereder samtalen grundigt. Det kan du læse mere om i vores blogindlæg med 5 vigtige råd til at gennemføre en opsigelsessamtale professionelt.
- Outplacementforløb er skabt i den gode opsigelses navn. Det er en mere konkret måde at hjælpe sin medarbejder videre i arbejdslivet. Og vores undersøgelse har vist, at det er noget, de opsagte medarbejdere sætter stor pris på.
Skal I sige farvel til ledere?
Der er færre lederstillinger end generelle medarbejderstillinger. Derfor kræver det nogle gange lidt ekstra, når en opsagt leder skal hjælpes videre. Vores outplacementforløb målrettet ledere indeholder ovenstående pakke men er desuden toppet med:
- En Outplacementspecialist, der har erfaring med lederrådgivning
- Sparring med en recruiter fra vores rekrutteringsteam
- Sparring på LinkedIn-profil med en searcher, som finder kandidater
- En udvidet personprofil - på niveau med det, som lederen vil møde i rekrutteringssammenhæng inklusiv en tilbagemeldingssamtale
- Ved valg af Jobgaranti-forløb, er der tilknyttet ’Jobsikkerhed’: muligheden for at genoptage sit forløb inden for 6 måneder, hvis det nye job, mod forventning ikke skulle holde
Læs hele casen
Rekruttering for PR Electronics
Se vores andre cases
