Hvorfor outplacement? 2017-10-10T14:34:50+00:00

HVORFOR OUTPLACEMENT?

Det er sjældent en positiv oplevelse at være blevet afskediget. Og det er lige så sjældent en glædelig oplevelse at skulle afskedige en medarbejder.

Outplacement kan bidrage til at gøre situationen nemmere at håndtere, så I skilles ad på en ordentlig, værdig måde.

En gevinst for alle parter

I Konsulenthuset Ballisager har vi mange års erfaring med at hjælpe ledere, specialister og menige medarbejdere videre efter en afskedigelse.

Vi oplever ofte, at personer, der bliver hjulpet videre på en ordentlig og professionel måde, også kommer hurtigere videre mod et nyt job.

88% af alle vores outplacement-kandidater kommer i job under et forløb hos os, og 96% af vores deltagere er tilfredse eller meget tilfredse med vores forløb.

Hvis en outplacement-kandidat ikke kommer i job under et forløb, sørger vi altid for at følge op på kandidaten i 3 måneder efter forløbet, hvilket oftest får endnu flere i job.

hvorfor outplacement folder

OUTPLACEMENT HJÆLPER DEN OPSAGTE ORDENTLIGT VIDERE

Når man bliver opsagt, opstår der ofte en uoverskuelig og kritisk situation. De fleste oplever en form for choktilstand, men det er meget forskelligt, hvordan den enkelte kommer ud af choktilstanden.

Professionel rådgivning – i form af outplacementassistance – er med til at sikre, at den opsagte får vendt choktilstand og apati til en mere fremadskuende og målrettet sindstilstand.

Straks efter opsigelsen får den opsagte sin egen personlige rådgiver, som også er sparringspartneren gennem hele processen.

hvorfor outplacement rådgivning

VIRKSOMHEDEN VISER HENSYN OG TAGER ANSVAR

hvorfor outplacement tilbageværende medarbejdere

Det er ikke kun de opsagte medarbejdere, der står i en utryg situation – det gør de tilbageværende medarbejdere også.

Outplacement klæder lederne godt på til at varetage kommunikationen med de tilbageværende medarbejdere, så medarbejderne er orienterede om, hvordan afskedigelsen skal forløbe.

Dertil sender virksomheden et utvetydigt, positivt signal til alle nuværende medarbejdere om, at den håndterer opsigelser professionelt og etisk ansvarligt. Det gør også virksomheden mere attraktiv over for kommende medarbejdere.

HVORFOR OUTPLACEMENT? SÅDAN GØR OUTPLACEMENT EN FORSKEL

  • En værdig afsked: Outplacement kan hjælpe med at gøre en afskedigelsesproces til en bedre oplevelse for både lederen og den opsagte medarbejder, så parterne skilles ad på en værdig måde.
  • Ansvarlighed: Virksomheden viser hensyn og tager ansvar. Samtidig viser virksomheden over for tilbageværende medarbejdere, at de agerer professionelt og socialt ansvarligt i sådanne situationer. Det skaber intern tryghed.
  • Hjælp til den opsagte: Den opsagte medarbejder bliver klædt grundigt på til sin jobsøgning og har dermed langt bedre mulighed for at komme hurtigere tilbage i job.
  • Hjælp til lederne: I hjælper lederne med at blive klædt ordentligt på til at kunne varetage en mentalt krævende proces. Samtidig sikrer I, at ledelsen kommunikerer ensartet.
  • Positive ambassadører: En værdig afsked i øjenhøjde øger sandsynligheden for, at den opsagte vil være mere positivt indstillet over for jeres arbejdsplads – på trods af afskedigelsen.
BLIV KONTAKTET OG HØR MERE OM, HVORDAN VI KAN HJÆLPE DIG MED OUTPLACEMENT

MØD VORES OUTPLACEMENTKONSULENTER

Morten Ballisager
Morten BallisagerEjer & direktør
Ansvarlig for kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.
Karen Raaschou
Karen RaaschouChefkonsulent
Tidligere: Team manager i rekrutteringsbranchen og floor manager i TDC.
 Thomas Wehrsdorf
Thomas WehrsdorfKonsulent
Tidligere: Check-out Manager, projektleder, IKEA Aarhus og HR-konsulent, Job Vision A/S
Leanne C Johansen
Leanne C JohansenChefkonsulent
Tidligere: Virksomhedskonsulent, Markman rekruttering og genplacering samt Change and Transformation Advisor, SanderMan.
Tina Petersen
Tina PetersenKonsulent
Tidligere: Uddannelseschef – De Gule Sider A/S (HR-afdelingen) og Head of Education and Training – TDC Forlag A/S.
Dorthe Ernst
Dorthe ErnstKonsulent
Tidligere: Virksomhedskonsulent ved IKU Capacent a/s og Headhunter ved Kjerulf Partnere a/s.
Jørgen Carstens
Jørgen CarstensKonsulent
Tidligere: Ledercoach Rambøll, Jobformidler Xellentcare, Marketingansvarlig Pathfinder, Marketing/salg Posch INc.
Jens Haugbølle Piihl
Jens Haugbølle PiihlKonsulent
Tidligere: Filialdirektør i Sydbank, Privatkundechef i Sydbank
Filialchef i Sydbank
Lillian K Jacobsen
Lillian K JacobsenKonsulent
Tidligere: Selvstændig, Mindjamming.
Konsulent/HR-partner, Insights.
Konsulent/HR-partner, Mercuri Urval.
Maria Gregersen
Maria GregersenKonsulent
Tidligere: Konsulent, Center for afklaring og beskæftigelse, Thisted
Sagsbehandler og faglig konsulent,Jobcenter Mors
Lis Thorarinsson
Lis ThorarinssonKonsulent
Tidligere: People & Transition Lead, Willis Towers Watson
HR Business Partner, DHL Express (Denmark) A/S
Margit Buhl
Margit BuhlKonsulent
Tidligere: Direktør, HR, Salgs- & markedsføringsansvarlig Guldknappen.dk,
Jobrådgiver & virksomhedskonsulent, A2B
Steen Svanholmer
Steen SvanholmerKonsulent
Tidligere: Konsulent & Rådgiver, HR to the point
Chefkonsulent, Beredskabsforbundet
HR Manager, A/S Bladkompagniet
Allan Bjerre
Allan BjerreKonsulent
Tidligere: Consultant, AB Consult, Partner, TRANSEARCH
Head of Corporate Development, Northern Horizon (BPT Asset Management)
VP Human Resources, MACH/Dannet (TDC Group)
HR Manager, Microsoft Nordic
Karina Kill
Karina KillKonsulent
Tidligere: Outplacement / Newplacement forløb, Hartmanns A/S
Coach – Privat og Business, Mindzetting
Brand Manager Non-Alcohol (maternity cover), CULT

LÆS MERE OM OUTPLACEMENT