Hvorfor outplacement?2018-11-06T14:25:17+00:00

Hvorfor Outplacement?

Det er sjældent en positiv oplevelse at være blevet afskediget. Og det er lige så sjældent en glædelig oplevelse at skulle afskedige en medarbejder.

Outplacement kan bidrage til at gøre situationen nemmere at håndtere, så I skilles ad på en ordentlig, værdig måde.

En gevinst for alle parter

I Konsulenthuset Ballisager har vi mange års erfaring med at hjælpe ledere, specialister og menige medarbejdere videre efter en afskedigelse.

Vi oplever ofte, at personer, der bliver hjulpet videre på en ordentlig og professionel måde, også kommer hurtigere videre mod et nyt job.

88% af alle vores outplacement-kandidater kommer i job under et forløb hos os, og 96% af vores deltagere er tilfredse eller meget tilfredse med vores forløb.

Hvis en outplacement-kandidat ikke kommer i job under et forløb, sørger vi altid for at følge op på kandidaten i 3 måneder efter forløbet, hvilket oftest får endnu flere i job.

hvorfor outplacement folder

Outplacement hjælper den opsagte ordentligt videre

Når man bliver opsagt, opstår der ofte en uoverskuelig og kritisk situation. De fleste oplever en form for choktilstand, men det er meget forskelligt, hvordan den enkelte kommer ud af choktilstanden.

Professionel rådgivning – i form af outplacementassistance – er med til at sikre, at den opsagte får vendt choktilstand og apati til en mere fremadskuende og målrettet sindstilstand.

Straks efter opsigelsen får den opsagte sin egen personlige rådgiver, som også er sparringspartneren gennem hele processen.

Virksomheden tager ansvar

Det er ikke kun de opsagte medarbejdere, der står i en utryg situation – det gør de tilbageværende medarbejdere også.

Outplacement klæder lederne godt på til at varetage kommunikationen med de tilbageværende medarbejdere, så medarbejderne er orienterede om, hvordan afskedigelsen skal forløbe.

Dertil sender virksomheden et utvetydigt, positivt signal til alle nuværende medarbejdere om, at den håndterer opsigelser professionelt og etisk ansvarligt. Det gør også virksomheden mere attraktiv over for kommende medarbejdere.

Sådan gør outplacement en forskel

  • En værdig afsked: Outplacement kan hjælpe med at gøre en afskedigelsesproces til en bedre oplevelse for både lederen og den opsagte medarbejder, så parterne skilles ad på en værdig måde.
  • Ansvarlighed: Virksomheden viser hensyn og tager ansvar. Samtidig viser virksomheden over for tilbageværende medarbejdere, at de agerer professionelt og socialt ansvarligt i sådanne situationer. Det skaber intern tryghed.
  • Hjælp til den opsagte: Den opsagte medarbejder bliver klædt grundigt på til sin jobsøgning og har dermed langt bedre mulighed for at komme hurtigere tilbage i job.
  • Hjælp til lederne: I hjælper lederne med at blive klædt ordentligt på til at kunne varetage en mentalt krævende proces. Samtidig sikrer I, at ledelsen kommunikerer ensartet.
  • Positive ambassadører: En værdig afsked i øjenhøjde øger sandsynligheden for, at den opsagte vil være mere positivt indstillet over for jeres arbejdsplads – på trods af afskedigelsen.
BLIV KONTAKTET OG HØR MERE OM, HVORDAN VI KAN HJÆLPE DIG MED OUTPLACEMENT

MØD VORES OUTPLACEMENTKONSULENTER

Allan Bjerre
Allan BjerreDirektør Outplacement
  • Ansvarlig for tilbud, kontraktsamarbejde og for at gennemføre gode match mellem konsulenter og kandidater.

Karen Raaschou
Karen RaaschouChefkonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Team manager, Vikar Match
    Centerleder, JOBDK
    Konsulent, System Vikar
    Floor manager, TDC

 Thomas Wehrsdorf
Thomas WehrsdorfKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Selvstændig, Jobadventure
    Check-out Manager/ Service Manager, IKEA Aarhus
    HR-konsulent, Job Vision A/S

Tina Hansen
Tina HansenKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Konsulent, Capacent/ Institut for Karriereudvikling
    Seniorkonsulent, TEMP-TEAM Danmark

Jens Haugbølle Piihl
Jens Haugbølle PiihlKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Filialdirektør, Sydbank
    Privatkundechef, Sydbank
    Filialchef, Sydbank

Birgit Hansen
Birgit HansenKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Ejer, BiH Consulting
    Senior Consultant, KMP+
    Outplacement Counsellor, AS3
    Driftschef, Statens IT

Karina Kiil
Karina KiilKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Outplacementforløb, Hartmanns
    Coach – Privat og Business, Mindzetting
    Brand Manager, CULT

Laila Kjær
Laila KjærKonsulent
  • Tidligere stillinger:
    Teamleder, TDC
    Teamleder, TDC Call Center Europe

Jørgen Carstens
Jørgen CarstensSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Ledercoach, Rambøll
    Karriererådgiver/underviser, XellentCare
    Marketingansvarlig, Pathfinder
    Grafisk designer, Digital XPress

Steen Svanholmer
Steen SvanholmerSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Konsulent, HR to the point
    Chefkonsulent, Beredskabsforbundet
    HR Manager, A/S Bladkompagniet

Margit Buhl
Margit BuhlSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Direktør, HR, Salgs- & markedsføringsansvarlig Guldknappen.dk,
    Jobrådgiver & virksomhedskonsulent, A2B

Linda John
Linda JohnSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Ejer, Intentional Living
    Partner/Chefkonsulent, Karrierehuset
    Konsulent/underviser, SVUF

Barbara Scheel
Barbara ScheelSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Karrierecoach, SCHEEL CPH
    HR-konsulent, Wise Consulting
    Karrierecoach, Outplacement Supply
    Programansvarlig, Center for Ledelse

Michael Bøs Elling-Andersen
Michael Bøs Elling-AndersenSamarbejdspartner
  • Tidligere stillinger:
    Associate Partner, Capacent
    Konsulent, AS3
    Chefkonsulent, Kjerulf & Partners A/S
    Konsulent, Job Vision

LÆS MERE OM OUTPLACEMENT