Den gode ansøgning
Den gode ansøgning formår at overbevise modtageren om, at netop du skal til jobsamtale: Men hvad bør den gode motiverede ansøgning egentlig indeholde?
Motiveret ansøgning vs. CV
80% af arbejdsgiverne læser normalt dit CV først (Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017), men der er markant forskel mellem, hvordan det offentlige og det private vægter hhv. ansøgning og CV, når de skal udvælge kandidater til samtale.
50% af de offentlige virksomheder vægter ansøgningen højest, mens det kun er 31% i det private (Kilde: Rekrutteringsanalyse 2012).
Med andre ord: Ja, din ansøgning skal være god – men dit CV skal være endnu bedre.
50 ansøgninger
Så mange ansøgninger modtager virksomhederne i gns.
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2019
VIDEO: Sådan opbygger du den gode ansøgning
Den gode ansøgning holder sig på én side
Når det gælder den motiverede ansøgnings længde, skal den holdes på 1 side eller maks 1,5 side. I vores Rekrutteringsanalyse fra 2016 svarede 70%, at ansøgningen maks må være på én side – 18% svarede maks 1,5 side.
Det er særligt de store private virksomheder (79%) og HR-specialister (80%), der svarer, at ansøgningen skal være kortfattet. Der er derimod en tendens til, at en ansøgning på 1,5 side accepteres, hvis du søger i det offentlige.
70%
af virksomhederne mener, at den gode ansøgning er på maks. 1 side.
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016
Tre fejl, som arbejdsgiverne ser for hyppigt i en motiveret ansøgning
Opfordret ansøgning vs. uopfordret ansøgning
Der er stor forskel på, om du skriver en ansøgning til et opslået job eller en uopfordret ansøgning.
Den helt store forskel er, at du ved et stillingsopslag har mulighed for at analysere annoncen, og at du på forhånd har mere viden om den jobfunktion, du forventes at udfylde. Dermed er du også mere bundet, når du søger en opslået stilling.
Som du kan se på oversigten, er der nogle andre vigtige forskelle mellem dem opfordrede ansøgning og den uopfordrede ansøgning. Hvis du vil have flere gode råd til uopfordrede ansøgninger, kan du læse mere her.
