Den gode ansøgning2019-05-15T09:42:03+02:00

Den gode ansøgning

Den gode ansøgning formår at overbevise modtageren om, at netop du skal til jobsamtale: Men hvad bør ansøgningen egentlig indeholde?

Få svaret her og hent et gratis kapitel fra den 5-stjernede Håndbog i Moderne Jobsøgning længere nede på siden, hvor vi bl.a. har flere eksempler på gode ansøgninger.

Ansøgning vs. CV

80% af arbejdsgiverne læser normalt dit CV først (Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017), men der er markant forskel mellem, hvordan det offentlige og det private vægter hhv. ansøgning og CV, når de skal udvælge kandidater til samtale.

50% af de offentlige virksomheder vægter ansøgningen højest, mens det kun er 31% i det private (Kilde: Rekrutteringsanalyse 2012).

70%

af virksomhederne mener, at den gode ansøgning er på maks. 1 side.
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016

Tre fejl, som arbejdsgiverne ser for hyppigt i en ansøgning

  • En dårlig beskrivelse af det faglige match (55%)

  • En utydelig beskrivelse af ansøgerens motivation for jobbet (51%)

  • Der mangler konkrete eksempler på ansøgerens kompetencer (36%)

Den_gode_ansoegning_fejl_og_mangler

VIDEO: Sådan opbygger du den gode ansøgning

Indholdet i den gode ansøgning:

  • Din motivation

  • Det faglige match

  • Det personlige afsnit

  • En simpel afslutning

Den gode ansøgning holder sig på én side

Når det gælder ansøgningens længde, skal den holdes på 1 side eller maks 1,5 side. I vores Rekrutteringsanalyse fra 2016 svarede 70%, at ansøgningen maks må være på én side – 18% svarede maks 1,5 side.

Det er særligt de store private virksomheder (79%) og HR-specialister (80%), der svarer, at ansøgningen skal være kortfattet. Der er derimod en tendens til, at en ansøgning på 1,5 side accepteres, hvis du søger i det offentlige.

Den gode ansøgning bør maksimalt være én side
Forskellen på at skrive opfordrede og uopfordrede ansøgninger

Opfordret ansøgning vs. uopfordret ansøgning

Der er stor forskel på, om du skriver en ansøgning til et opslået job eller en uopfordret ansøgning.

Den helt store forskel er, at du ved et stillingsopslag har mulighed for at analysere annoncen, og at du på forhånd har mere viden om den jobfunktion, du forventes at udfylde. Dermed er du også mere bundet, når du søger en opslået stilling.

Som du kan se på oversigten, er der nogle andre vigtige forskelle mellem dem opfordrede ansøgning og den uopfordrede ansøgning. Hvis du vil have flere gode råd til uopfordrede ansøgninger, kan du læse mere her.

Hent gratis kapitel og se eksempler på den gode ansøgning!

6 gode råd til din ansøgning – skåret ind til benet

  • Fat dig i korthed. Ansøgningen må fylde én side med luft.
  • Ring! Og bliv klogere.
  • Vær skarp omkring det faglige match.
  • Målret din ansøgning – hvad kan du bidrage med for virksomhedens skyld?
  • Du skal brænde for jobbet (ja, den har du nok hørt før – men det er vigtigt!). Vis din motivation for jobbet!
  • Drop floskler og generaliseringer – “cut the crap”!

FLERE GODE RÅD