DEN GODE ANSØGNING

Hvor CV’et med dine relevante kompetencer og kvalifikationer får dig med i bunken af interessante kandidater, er det ansøgningen, der skal overbevise modtageren om, at du skal til jobsamtale. Men hvad indeholder den gode ansøgning egentlig? Få svaret her og hent et gratis kapitel fra den 5-stjernede Håndbog i Moderne Jobsøgning længere nede på siden, hvor vi bl.a. har flere eksempler på gode ansøgninger.

Ansøgning vs. CV

Du kan ikke vide, om det er dit cv eller din ansøgning, der bliver læst først.

Da vi spurgte arbejdsgiverne om, hvilket dokument de læser først, var tendensen, at private virksomheder læser dit CV først, mens den offentlige sektor læser ansøgningen først.

Desuden er der en markant forskel mellem, hvordan det offentlige og det private vægter hhv. ansøgning og CV, når de skal udvælge kandidater til samtale. 50% af de offentlige virksomheder vægter ansøgningen højest, mens det kun er 31% i det private (Kilde: Rekrutteringsanalyse 2012).

70%
af virksomhederne mener, at den gode ansøgning er på maks. 1 side.
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2016
Læs fem facts om den gode ansøgning og det gode CV

Opfordret ansøgning vs. uopfordret ansøgning

Der er stor forskel på, om du skriver en ansøgning til et opslået job eller en uopfordret ansøgning.

Den helt store forskel er, at du ved et stillingsopslag har mulighed for at analysere annoncen, og at du på forhånd har mere viden om den jobfunktion, du forventes at udfylde. Dermed er du også mere bundet, når du søger en stilling, der er slået op.

Som du kan se på oversigten, er der nogle andre vigtige forskelle mellem dem opfordrede ansøgning og den uopfordrede ansøgning. Hvis du vil have flere gode råd til uopfordrede ansøgninger, kan du læse mere her.

Den gode ansøgning holder sig på én side

Når det gælder ansøgningens længde, skal den holdes på 1 side eller maks 1,5 side. I vores Rekrutteringsanalyse fra 2016 svarede 70%, at ansøgningen maks må være på én side – 18% svarede maks 1,5 side.

Det er særligt de store private virksomheder (79%) og HR-specialister (80%), der svarer, at ansøgningen skal være kortfattet. Der er derimod en tendens til, at en ansøgning på 1,5 side accepteres, hvis du søger i det offentlige.

Hent gratis kapitel og se eksempler på den gode ansøgning!

6 GODE RÅD TIL DIN ANSØGNING – SKÅRET IND TIL BENET

  • Fat dig i korthed. Ansøgningen må fylde én side med luft.
  • Ring! Og bliv klogere.
  • Vær skarp omkring det faglige match.
  • Målret din ansøgning – hvad kan du bidrage med for virksomhedens skyld?
  • Du skal brænde for jobbet (ja, den har du nok hørt før – men det er vigtigt!). Vis din motivation for jobbet!
  • Drop floskler og generaliseringer – “cut the crap”!

FLERE GODE RÅD