"Mangel på arbejdskraft" er stadig et af de mest brugte slagord på tværs af brancher – selv i en tid, hvor rekordmange er i arbejde, og ledigheden er historisk lav.
Men hvordan rekrutterer virksomhederne egentlig i 2026? Hvor meget af jobsøgningen har AI overtaget – og hvad tæller mest, når virksomhederne skal vælge?
Få et fagligt løft med vores oplæg om Rekrutteringsanalysen 2026, der bygger på svar fra 1000+ danske virksomheder og rekrutteringsansvarlige. Det er jeres mulighed for at blive klædt endnu bedre på til at rådgive jobsøgere ud fra virksomhedernes reelle adfærd og præferencer – ikke ud fra fornemmelser.
Oplægget giver jer indblik i fx:
- Hvilke rekrutteringskanaler der virker i 2026 – og hvor ATS-systemerne tager over
- Hvor mange ansøgninger der i dag er skrevet med AI – og hvordan de rekrutteringsansvarlige spotter dem
- Hvad virksomhederne vægter i jobsamtalen, og hvordan de afdækker kandidatens motivation
- Den voksende efterspørgsel på deltid og fleksibilitet – og hvordan virksomhederne svarer på den
Oplægget er skræddersyet til jobrådgivere og jer, der arbejder med beskæftigelse. Brug det som inspiration til jeres rådgivning – og som konkret viden, I kan give direkte videre til jobsøgere.
Analysen udkommer 8. september – book jeres oplæg allerede nu, og få indsigt, der styrker jeres daglige arbejde med kandidater og virksomheder.
