”Mangel på arbejdskraft” er stadig et af de mest brugte slagord på tværs af brancher – selv i en tid, hvor rekordmange er i arbejde, og ledigheden er historisk lav.
Men hvordan rekrutterer virksomhederne egentlig i 2025? Hvilke veje bruger de til at finde kandidater – og hvad tæller mest, når de skal vælge?
Få et fagligt løft med vores oplæg om Rekrutteringsanalysen 2025, der bygger på besvarelser fra over 1.000 danske virksomheder og rekrutteringsansvarlige. Det er jeres mulighed for at blive klædt endnu bedre på til at rådgive jobsøgere ud fra virksomhedernes reelle adfærd og præferencer.
Oplægget giver jer indblik i fx:
- Hvilke rekrutteringskanaler virksomheder bruger mest i 2025
- Hvad der virker (og ikke virker) ved uopfordret jobsøgning
- Hvad virksomheder lægger vægt på i et CV og en samtale
- Hvordan AI bruges til at sortere og researche kandidater
Oplægget er skræddersyet til jobrådgivere og jer, der arbejder med beskæftigelse. Brug det som inspiration til jeres rådgivning – og som konkret viden, I kan give videre til jobsøgere.
Book et oplæg – og få indsigt, der styrker jeres daglige arbejde med kandidater og virksomheder.
