Headhunting i hele Danmark

Konsulenthuset ballisager har mange års erfaring med headhunting og rekruttering af specialister, ledere og andre nøgleprofiler til både små og store private virksomheder.

Vores headhuntere har mange hundrede rekrutteringsprocesser bag sig.

Landsdækkende netværk. Landsdækkende headhunter.

Erfaringen har udmøntet sig i et stort netværk bestående af over 18.000 virksomheder og mange tusinde kandidater og profiler, der bl.a. har efterladt deres CV’er i vores CV-database.

Samtidig har vores erfaring givet os en stor viden om, hvilke kompetencer – såvel faglige som personlige – der er påkrævet i de forskellige leder- og specialist-stillinger.

Vores konsulenthus er desuden landsdækkende, og vi har bl.a. kontor i Aarhus, København, Aalborg, Odense, Vejle og Sønderborg.

Download info om vores rekruttering her!

Send en prisforespørgsel til rekrutteringsdirektøren og få svar på få minutter

Jens YdeDirektør rekruttering

Hele landet
Tlf. 26 76 76 44

Headhunting på flere niveauer – og i flere brancher

Vores erfaring med rekruttering og headhunting fordeler sig på mange forskellige niveauer og i mange forskellige brancher – faktisk har vi rekrutteret til over 19 forskellige brancher.

Uanset hvilken branche vi har headhuntet til, har det været på hhv. leder-, mellemleder- eller specialistniveau. Vi har tidligere bl.a. rekrutteret til følgende typer stillinger og brancher:

IT-specialist eller IT-arkitekt
Salgschef eller Account Manager
Kommunikationschef
Regnskabschef & Controller
Teknisk sælger, teknisk indkøber eller teknisk leder

IT- & tele-branchen
Energibranchen
Produktion og industri
El-, gas-, VVS- og fjernevarmevirksomheder
Bygge og anlæg
Finanssektoren

3 grunde til at vælge os som headhunter

Cases. Vi bruger ALTID cases i vores rekrutteringsprocesser for at afdække en kandidats faglighed og tilgang til sit arbejde. Cases er konkrete, realistiske opgaver, der tager udgangspunkt i virksomhedens forretning og relaterer sig til det job, som kandidaten søger.
Brugen af cases hjælper jer til at ansætte på faglighed frem for kandidatens ”likeability” – og så giver case-scenariet jer en glimrende forsmag på det kommende samarbejde med kandidaten. Du kan læse mere om cases her.
Fleksibilitet. For nogle kan det være et buzz word – for os er det grundessensen i vores rekrutteringskoncept. Vores koncept består nemlig af ni delprocesser, som du kan sammensætte efter behov. På denne måde supplerer vi jer lige præcis dér, hvor det skaber værdi for jeres rekrutteringsproces.

Netværk. Når I bruger os som rekrutteringsbureau, vil jeres stillingsannonce nå langt omkring. Vi har nemlig en stor digital rækkevidde, når vi rekrutterer, samtidig med at vi både er landsdækkende og har lokalt kendskab gennem vores 12 lokale afdelinger. Her er lidt tal til at understøtte vores pointe:
Vi har over 15.000 følgere på vores LinkedIn-side, som du kan se her. Hver måned får vi knap 250-300 nye følgere.
Vi har 90 medarbejdere med ca. 1200 – 1500 kontakter på LinkedIn – hver. Medarbejderne hjælper altid med at få delt jeres stillingsopslag.
Vores LinkedIn-side ligger i “Top 1% among similar companies” baseret på antal følgere og engagementet på vores side (Kilde: LinkedIn)