HEADHUNTING OG REKRUTTERING I HELE DANMARK
Konsulenthuset ballisager har mange års erfaring med headhunting og rekruttering af specialister, ledere og andre nøgleprofiler til både små og store private virksomheder.
Vores headhuntere har faktisk over 2.000 rekrutteringer bag sig.
Landsdækkende netværk. Landsdækkende headhunting.
Erfaringen har udmøntet sig i et stort netværk bestående af over 18.000 virksomheder og mange tusinde kandidater og profiler, der bl.a. har efterladt deres CV’er i vores CV-database.
Samtidig har vores erfaring givet os en stor viden om, hvilke kompetencer – såvel faglige som personlige – der er påkrævet i de forskellige leder- og specialist-stillinger.
Vores konsulenthus er desuden landsdækkende, og vi har bl.a. kontor i Århus, København, Aalborg, Odense og Kolding.
HEADHUNTING PÅ FLERE NIVEAUER – OG TIL FLERE BRANCHER
Vores erfaring med rekruttering og headhunting fordeler sig på mange forskellige niveauer og i mange forskellige brancher – faktisk har vi rekrutteret til over 19 forskellige brancher.
Uanset hvilken branche vi har headhuntet til, har det været på hhv. leder-, mellemleder- eller specialistniveau. Vi har tidligere bl.a. rekrutteret til følgende typer stillinger og brancher:
- IT-specialist eller IT-arkitekt
- Salgschef eller Account Manager
- Kommunikationschef
- Regnskabschef & Controller
Teknisk sælger, teknisk indkøber eller teknisk leder
IT- & tele-branchen
Energibranchen
Produktion og industri
El-, gas-, VVS- og fjernevarmevirksomheder
Bygge og anlæg
Finanssektoren
3 UNIKKE GRUNDE TIL AT VÆLGE OS TIL HEAD HUNTING
- Cases. Vi bruger ALTID cases i vores rekrutteringsprocesser for at afdække en kandidats faglighed og tilgang til sit arbejde. Cases er konkrete, realistiske opgaver, der tager udgangspunkt i virksomhedens forretning og relaterer sig til det job, som kandidaten søger.
Brugen af cases hjælper jer til at ansætte på faglighed frem for kandidatens ”likeability” – og så giver case-scenariet jer en glimrende forsmag på det kommende samarbejde med kandidaten. Du kan læse mere om cases her.
- Fleksibilitet. For nogle kan det være et buzz word – for os er det grundessensen i vores rekrutteringskoncept. Vores koncept består nemlig af ni delprocesser, som du kan sammensætte efter behov. På denne måde supplerer vi jer lige præcis dér, hvor det skaber værdi for jeres rekrutteringsproces.
- Rækkevidde. Når I bruger os som rekrutteringsbureau, vil jeres stillingsannonce nå langt omkring. Vi har nemlig en stor digital rækkevidde, når vi rekrutterer, samtidig med at vi både er landsdækkende og har lokalt kendskab gennem vores 13 lokale afdelinger. Her er lidt tal til at understøtte vores pointe:
Vi har over 9.500 følgere på vores LinkedIn-side, som du kan se her. Hver måned får vi knap 250-300 nye følgere.
Vi har 90 medarbejdere med ca. 1200 – 1500 kontakter på LinkedIn – hver. Medarbejderne hjælper altid med at få delt jeres stillingsopslag.
Vores LinkedIn-side ligger i “Top 1% among similar companies” baseret på antal følgere og engagementet på vores side (Kilde: LinkedIn)
REKRUTTERING MED ET FLEKSIBELT KONCEPT
Hos Konsulenthuset ballisager ser vi rekrutteringsprocessen som et puslespil med ni enkeltstående brikker. Brikker, som du selv kan vælge at kombinere alt efter dine rekrutteringsbehov.
Nogle kunder vælger at få hjælp til alle ni delprocesser (en fuld proces).
Andre kunder vælger kun at få hjælp til at finde relevante kandidater (Search-brikken).
Og nogle tredje kunder vælger at få hjælp til f.eks. foranalyse, annoncering og Search.

Foranalysen skal lede frem til en jobprofil eller den nye medarbejders ”kravspecifikation”. Vi afdækker både de faglige, de sociale og de personlige kompetencekrav, som meget gerne skal matche firma-værdierne.
NB: Der er risiko for, at vi udfordrer jer på vanetænkning og “kompetencekravs Overkill”
Læs mere om, hvordan du kan bruge cases i din rekruttering her.
Om MPA-testværktøjet
MPA er en meget brugervenlig personlighedstest, der er særligt anvendelig ved rekrutteringsprocesser.
MPA er softwarebaseret og gennemføres typisk online. Værktøjet er bygget op omkring en personprofil og en jobprofil.
Testpersonen fastlægger sin personprofil ved at besvare en række adfærdsspørgsmål. Jobprofilen udfyldes typisk af den nærmeste leder.
Ved at sammenholde personprofil og jobprofil opnår man et testresultat.
Planlægger eller sparringspartner – I vælger
Vi kan enten stå for at planlægge alle jeres interviews ud fra jobprofilen, eller vi kan deltage som sparringspartner. Her er vores rolle at bidrage med nye typer af spørgevinkler, der kan afdække adfærden og det faglige niveau.
Fortroligt søgearbejde
Behovet for Search kan være særligt udtalt inden for brancher og geografiske områder, hvor der kun er få oplagte emner – eller når omverden (internt eller eksternt) ikke må kende til ansættelsesprocessen.
Search-processen foregår altid diskret og fortroligt.
Når vi har gennemført interviews, testet de udvalgte kandidater og taget referencer, udarbejder vi en skriftlig, opsummerende kandidatbriefing til jer.
Det giver jer mulighed for at springe på processen på et velinformeret grundlag.
Vi drøfter idéer til at skabe synlighed, og vi foreslår en annonceringsplan. Forskellige situationer kræver hver deres annonceringsstrategi. Vi er fuldt ud opdaterede på, hvordan og hvornår de enkelte medier virker.
Kandidaten stilles 50 verbale, numeriske og abstrakte spørgsmål og har 12 minutter til at besvare dem.
Vi følger altid op på processen 2 måneder efter afslutning. Garantien betyder, at hvis den nyansatte medarbejder mod forventning ikke lever op til de faglige kvalifikationskrav i jobprofilen, er det vores opgave at finde en erstatning. Uden beregning.