Headhunting i hele Danmark

Konsulenthuset ballisager har mange års erfaring med headhunting og rekruttering af specialister, ledere og andre nøgleprofiler til både små og store private virksomheder.

Vores headhuntere har mange hundrede rekrutteringsprocesser bag sig.

Landsdækkende netværk. Landsdækkende headhunting.

Erfaringen har udmøntet sig i et stort netværk bestående af over 18.000 virksomheder og mange tusinde kandidater og profiler, der bl.a. har efterladt deres CV’er i vores CV-database.

Samtidig har vores erfaring givet os en stor viden om, hvilke kompetencer – såvel faglige som personlige – der er påkrævet i de forskellige leder- og specialist-stillinger.

Vores konsulenthus er desuden landsdækkende, og vi har bl.a. kontor i Århus, København, Aalborg, Odense og Kolding.

HEADHUNTING PÅ FLERE NIVEAUER – OG TIL FLERE BRANCHER

Vores erfaring med rekruttering og headhunting fordeler sig på mange forskellige niveauer og i mange forskellige brancher – faktisk har vi rekrutteret til over 19 forskellige brancher.

Uanset hvilken branche vi har headhuntet til, har det været på hhv. leder-, mellemleder- eller specialistniveau. Vi har tidligere bl.a. rekrutteret til følgende typer stillinger og brancher:

IT-specialist eller IT-arkitekt
Salgschef eller Account Manager
Kommunikationschef
Regnskabschef & Controller
Teknisk sælger, teknisk indkøber eller teknisk leder

IT- & tele-branchen
Energibranchen
Produktion og industri
El-, gas-, VVS- og fjernevarmevirksomheder
Bygge og anlæg
Finanssektoren

Se flere eksempler og kundecases her!

3 UNIKKE GRUNDE TIL AT VÆLGE OS TIL HEAD HUNTING

Cases. Vi bruger ALTID cases i vores rekrutteringsprocesser for at afdække en kandidats faglighed og tilgang til sit arbejde. Cases er konkrete, realistiske opgaver, der tager udgangspunkt i virksomhedens forretning og relaterer sig til det job, som kandidaten søger.
Brugen af cases hjælper jer til at ansætte på faglighed frem for kandidatens ”likeability” – og så giver case-scenariet jer en glimrende forsmag på det kommende samarbejde med kandidaten. Du kan læse mere om cases her.
Fleksibilitet. For nogle kan det være et buzz word – for os er det grundessensen i vores rekrutteringskoncept. Vores koncept består nemlig af ni delprocesser, som du kan sammensætte efter behov. På denne måde supplerer vi jer lige præcis dér, hvor det skaber værdi for jeres rekrutteringsproces.

Rækkevidde. Når I bruger os som rekrutteringsbureau, vil jeres stillingsannonce nå langt omkring. Vi har nemlig en stor digital rækkevidde, når vi rekrutterer, samtidig med at vi både er landsdækkende og har lokalt kendskab gennem vores 13 lokale afdelinger. Her er lidt tal til at understøtte vores pointe:
Vi har over 9.500 følgere på vores LinkedIn-side, som du kan se her. Hver måned får vi knap 250-300 nye følgere.
Vi har 90 medarbejdere med ca. 1200 – 1500 kontakter på LinkedIn – hver. Medarbejderne hjælper altid med at få delt jeres stillingsopslag.
Vores LinkedIn-side ligger i “Top 1% among similar companies” baseret på antal følgere og engagementet på vores side (Kilde: LinkedIn)

SKRIV TIL OS OG BOOK ET UFORPLIGTENDE MØDE!

REKRUTTERING MED ET FLEKSIBELT KONCEPT

Hos Konsulenthuset ballisager ser vi rekrutteringsprocessen som et puslespil med ni enkeltstående brikker. Brikker, som du selv kan vælge at kombinere alt efter dine rekrutteringsbehov.

Nogle kunder vælger at få hjælp til alle ni delprocesser (en fuld proces).
Andre kunder vælger kun at få hjælp til at finde relevante kandidater (Search-brikken).
Og nogle tredje kunder vælger at få hjælp til f.eks. foranalyse, annoncering og Search.

Headhunting og rekruttering koncept for Konsulenthuset ballisager

Foranalyse

Hvad er jeres behov, og hvordan ser profil-markedet ud? Vi spørger, I præciserer.

Foranalysen skal lede frem til en jobprofil eller den nye medarbejders ”kravspecifikation”. Vi afdækker både de faglige, de sociale og de personlige kompetencekrav, som meget gerne skal matche firma-værdierne.

NB: Der er risiko for, at vi udfordrer jer på vanetænkning og “kompetencekravs Overkill”

Cases

Vi hjælper jer med at lave en case, som giver jer et klart billede af kandidatens faglige start-niveau.

Læs mere om, hvordan du kan bruge cases i din rekruttering her.

Adfærdstest

I Master Person Analyse-testværktøjet kortlægges de adfærdsmæssige krav til stillingen med en jobprofil. Kandidatprofilerne holdes op imod jobprofilen, hvilket giver et billede af afvigelser mellem krav til adfærd og faktisk adfærd.

Om MPA-testværktøjet
MPA er en meget brugervenlig personlighedstest, der er særligt anvendelig ved rekrutteringsprocesser.

MPA er softwarebaseret og gennemføres typisk online. Værktøjet er bygget op omkring en personprofil og en jobprofil.

Testpersonen fastlægger sin personprofil ved at besvare en række adfærdsspørgsmål. Jobprofilen udfyldes typisk af den nærmeste leder.

Ved at sammenholde personprofil og jobprofil opnår man et testresultat.

Interviews

Forskning viser, at det strukturerede interview slår det spontane interview. Strukturerede interviews giver nemlig den største træfsikkerhed. Planlægning og forberedelse lønner sig.

Planlægger eller sparringspartner – I vælger
Vi kan enten stå for at planlægge alle jeres interviews ud fra jobprofilen, eller vi kan deltage som sparringspartner. Her er vores rolle at bidrage med nye typer af spørgevinkler, der kan afdække adfærden og det faglige niveau.

Search

Vi kan hjælpe med at finde jeres næste nøglemedarbejder uden annoncering og jobopslag ved at udnytte vores netværk, brancheviden og spidskompetencer inden for Search.

Fortroligt søgearbejde
Behovet for Search kan være særligt udtalt inden for brancher og geografiske områder, hvor der kun er få oplagte emner – eller når omverden (internt eller eksternt) ikke må kende til ansættelsesprocessen.

Search-processen foregår altid diskret og fortroligt.

Kandidatpræsentation

Vi giver jer et skriftligt overblik over de bedste kandidater.

Når vi har gennemført interviews, testet de udvalgte kandidater og taget referencer, udarbejder vi en skriftlig, opsummerende kandidatbriefing til jer.

Det giver jer mulighed for at springe på processen på et velinformeret grundlag.

Annoncering

Adfærden på jobmarkedet ændrer sig meget i disse år – annonceringen skal følge denne udvikling.

Vi drøfter idéer til at skabe synlighed, og vi foreslår en annonceringsplan. Forskellige situationer kræver hver deres annonceringsstrategi. Vi er fuldt ud opdaterede på, hvordan og hvornår de enkelte medier virker.

Kognitiv test

Vi anvender den såkaldte PLI-test (=Professional Learning Indicator) til at få en indikation om kandidatens kognitive indlæringsevne, dvs. evnen til at tilegne sig og bearbejde kompleks information.

Kandidaten stilles 50 verbale, numeriske og abstrakte spørgsmål og har 12 minutter til at besvare dem.

Garanti

3 måneders garanti er en del af prisen – garantien kan udvides mod betaling.

Vi følger altid op på processen 2 måneder efter afslutning. Garantien betyder, at hvis den nyansatte medarbejder mod forventning ikke lever op til de faglige kvalifikationskrav i jobprofilen, er det vores opgave at finde en erstatning. Uden beregning.

LÆS MERE OM VORES FLEKSIBLE REKRUTTERINGSKONCEPT!