Effektiv rekruttering2020-03-04T11:34:00+02:00

Effektiv rekruttering

Effektiv rekruttering kræver to ting: Rekrutteringsfaglighed og viden om kandidatmarkedet.

Vores viden om kandidatmarkedet får vi brug for i hele processen, men den bliver særligt vigtig i den indlendende job- og profilanalyse med dig. Her definerer vi nemlig dine ønsker og krav til din næste medarbejder, herunder kandidatprofil, erfaringsniveau, kompetencer, målsætninger osv.

Når job- og profilanalysen først er på plads, kan du trygt overlade store dele af processen til vores rekrutteringsfaglighed. Vi ved nemlig, hvad der virker, for at processen bliver effektiv og kompetent: Rækkevidde i Search-fasen (Så vi når ud til flest mulige, relevante kandidater), lækkert formulerede stillingsopslag i annonceringsfasen og ikke mindst cases & semistrukturerede interviews i udvælgelsesfasen.

0
Rekrutteringsprocesser
0
Stillingskategorier (2019)
0
Brancher (2019)

Effektiv rekruttering med sans for detaljerne

  • Foranalyse & evt. Teamanalyse

  • Stillingsopslag & annoncering

  • Search af kandidater

  • Kandidater ansøger med et motiveret CV*

  • Mini-case som screenignsredskab

  • Interviews (1. interviews hos os – 2. & evt. 3. interviews hos jer)

  • Cases bruges ifm. 2. interview

  • Tests: Adfærdstest & kognitiv test

  • Referencer tages

  • Garanti og opfølgning efter 2 måneder

*Det motiverede CV erstatter den klassiske “ansøgning+CV”-pakke i vores rekrutteringsprocesser. Idéen med det motiverede CV at få fjernet det pseudoelement (og den tidssluger), som jobansøgningen ofte repræsenterer i en ansættelsesproces, så det bliver nemmere for dig OG kandidaterne.

Vi har rekrutteret til mange forskellige typer brancher.

  • Byggeri, håndværk, bolig og forening

  • Detailbranchen

  • Energi

  • Finans

  • IT (sikkerhed) & E-Commerce

  • Konsulent, rådgivende ingeniører m.fl.

  • Medico & pharma

  • Offentlige, kommunale & NGO’er

  • Produktion (emballage, ventilation mm.)

  • Transport & turisme

En effektiv rekruttering funderet i viden

Al vores rådgivning tager afsæt i vores viden om og erfaring med det kandidatmarked, den branche og den stillingsprofil, som du søger.

Vi investerer meget tid og tankevirksomhed i at indsamle viden om kandidaternes præferencer i deres karriere og arbejdsliv (Se vores årlige Kandidatanalyse), virksomhedernes rekruttering (Se vores årlige Rekrutteringsanalyse) og nørder rekruttering bl.a. i samarbejde med vores rekrutteringsforsker.

Det kommer dig til gode.

Kom i gang med en effektiv rekrutteringsproces nu

* Dit estimerede tidsforbrug ifm. processen: Ca. 8 timer fordelt over nogle uger.
Tomas Ballisager
Tomas BallisagerAdm. direktør
Hele landet
Tlf. 30 63 19 57

Skriv direkte til vores adm. direktør og forhør dig om mulighederne