Effektiv rekruttering
Effektiv rekruttering kræver to ting: Rekrutteringsfaglighed og viden om kandidatmarkedet.
Vores viden om kandidatmarkedet får vi brug for i hele processen, men den bliver særligt vigtig i den indlendende job- og profilanalyse med dig. Her definerer vi nemlig dine ønsker og krav til din næste medarbejder, herunder kandidatprofil, erfaringsniveau, kompetencer, målsætninger osv.
Når job- og profilanalysen først er på plads, kan du trygt overlade store dele af processen til vores rekrutteringsfaglighed. Vi ved nemlig, hvad der virker, for at processen bliver effektiv og kompetent: Rækkevidde i Search-fasen (Så vi når ud til flest mulige, relevante kandidater), lækkert formulerede stillingsopslag i annonceringsfasen og ikke mindst cases & semistrukturerede interviews i udvælgelsesfasen.
Effektiv rekruttering med sans for detaljerne
Foranalyse & evt. Teamanalyse
Stillingsopslag & annoncering
Search af kandidater
Kandidater ansøger med et motiveret CV*
Mini-case som screenignsredskab
Interviews (1. interviews hos os – 2. & evt. 3. interviews hos jer)
Cases bruges ifm. 2. interview
Tests: Adfærdstest & kognitiv test
Referencer tages
Garanti og opfølgning efter 2 måneder
*Det motiverede CV erstatter den klassiske “ansøgning+CV”-pakke i vores rekrutteringsprocesser. Idéen med det motiverede CV at få fjernet det pseudoelement (og den tidssluger), som jobansøgningen ofte repræsenterer i en ansættelsesproces, så det bliver nemmere for dig OG kandidaterne.
Vi har rekrutteret til mange forskellige typer brancher.
Byggeri, håndværk, bolig og forening
Detailbranchen
Energi
Finans
IT (sikkerhed) & E-Commerce
Konsulent, rådgivende ingeniører m.fl.
Medico & pharma
Offentlige, kommunale & NGO’er
Produktion (emballage, ventilation mm.)
Transport & turisme
En effektiv rekruttering funderet i viden
Al vores rådgivning tager afsæt i vores viden om og erfaring med det kandidatmarked, den branche og den stillingsprofil, som du søger.
Vi investerer meget tid og tankevirksomhed i at indsamle viden om kandidaternes præferencer i deres karriere og arbejdsliv (Se vores årlige Kandidatanalyse), virksomhedernes rekruttering (Se vores årlige Rekrutteringsanalyse) og nørder rekruttering bl.a. i samarbejde med vores rekrutteringsforsker.
Det kommer dig til gode.
Kom i gang med en effektiv rekrutteringsproces nu
* Dit estimerede tidsforbrug ifm. processen: Ca. 8 timer fordelt over nogle uger.
Tlf. 30 63 19 57