Skal mit CV og min LinkedIn-profil være hinandens tro kopier?

• 1 mia. brugere på verdensplan
• 33 % af danskerne bruger LinkedIn
• 3 nye brugere i sekundet

Men en LinkedIn-profil er ikke bare et simpelt CV længere. I dag kan profilen rumme alt lige fra produkteksempler og referencer over beskrivelser af det frivillige arbejde i den lokale idrætsklub til oplistninger af de seneste 20 års kurser. Som jobsøger giver LinkedIn dig derfor mulighed for at supplere dit offline-CV med et aldeles nuanceret online-CV. Men hvad nu, hvis  – eller nok nærmere når – de to CV’er adskiller sig fra hinanden? Må de det? Bør de det? Det dilemma stiller vi skarpt på i det følgende.

LinkedIn er svær at komme udenom

Når private og offentlige virksomheder skal finde deres nye medarbejdere, nøjes de ikke længere med bare at kigge på ansøgerens tilsendte CV. De supplerer oftest også med LinkedIn for at skabe sig et helstøbt billede af deres potentielle, kommende medarbejder:

CV vs. LinkedIn

Vi har flere gange hørt jobsøgere være i tvivl om følgende:

Svarene på de spørgsmål kræver, at vi ser på nogle af forskellene mellem CV’et og LinkedIn-profilen.

Det gode CV

Din LinkedIn-profil:

CV’et er altså en skræddersyet udgave af dig selv – din LinkedIn-profil er det mere komplette billede.

Sådan sikrer du overensstemmelse mellem dit CV og din LinkedIn-profil

Vi har spurgt vores egne konsulenter om, hvordan de vil anbefale jobsøgere at bruge de to værktøjer i deres jobsøgning. Det overordnede råd lyder, at der – som udgangspunkt – bør være en klar rød tråd mellem dit CV og din LinkedIn-profil, selvom de to typer CV’er kan noget forskelligt.

Vi har udpeget tre grundlæggende retningslinjer, du kan følge for at sikre overensstemmelsen.

1. Sørg for at de grundlæggende oplysninger er de samme

Det lyder måske indlysende, men sørg for at dobbelttjekke grunddata:

Et større misforhold mellem datoerne på dine tidligere ansættelser, du har angivet på henholdsvis CV og LinkedIn, kunne signalere, at du skjuler noget eller simpelthen ikke er opmærksom nok på detaljerne.

Og det kan betyde, at en potentielt interesseret arbejdsgiver helt mister tilliden til dig, allerede inden denne har snakket med dig.

Bonus-viden: Hvis du har et professionelt billede på din LinkedIn-profil, er der – ifølge LinkedIn selv – 14 gange større chance for, at du bliver fundet i en søgning, og 36 gange større chance for at modtage en forbindelsesanmodning.

2. Sørg for at dine kompetencer kan genkendes i både dit CV og dit Om/Summary

Et godt CV starter med en kort 5-10 linjers profiltekst – også kaldet din skriftlige elevatortale – hvor du får fremhævet de mest relevante kernekompetencer for den givne stilling.

Sådan starter den gode LinkedIn-profil for så vidt også. Her hedder profilteksten bare dit Om, eller på engelsk, Summary.

I dit Om/Summary kan du tillade dig at omtale dine kompetencer i mere generelle vendinger. Men sørg endelig for, at der er en klar genkendelighed mellem dit Om/Summary på LinkedIn og din profiltekst på dit CV. Det virker skævt, hvis dit CV f.eks. peger i retning af logistikstyring, mens dit Om/Summary på LinkedIn fremhæver dine kompetencer inden for Retail.

3. Vær bevidst om de forskellige modtagere

Hvor du med dit CV som regel allerede kender dit publikum, er din LinkedIn-profil konstant tilgængelig for alle, der søger på dig. Så sørg for, at din profil er opdateret, så dit CV ikke viser relevante ansættelser, som din LinkedIn-profil ikke har med.

NB: Hold dig for øje, at der på LinkedIn ganske enkelt er et større publikum – og endda et publikum, der har kritiske briller på. Få nogen i din omgangskreds til at spille djævlens advokat og læse din LinkedIn-profil igennem. Ligesom du i øvrigt også bør gøre med dit CV.